Doctora
CLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZ
Alcaldesa Mayor
Alcaldía Mayor de Bogotá
Ciudad
Doctor
SERGIO GONZÁLEZ GUZMÁN
Presidente
Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETB
Ciudad
Asunto: La Administración Distrital y la Presidencia de ETB deben diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en ETB.
Cordial saludo.
Durante la pasada campaña electoral, usted suscribió una serie de compromisos y acuerdos programáticos en aras de desarrollar su plan de gobierno. Uno de ellos fue el firmado con miembros de la Junta Directiva de Sintrateléfonos, la organización sindical de los trabajadores de la ETB, y algunos concejales de la ciudad. El acuerdo proscribe cualquier forma de privatización de la ETB, propende por el fortalecimiento de la empresa, la defensa de los derechos laborales pisoteados durante la pasada administración y la participación de la empresa pública en la transformación Digital de Bogotá.
En materia laboral, aunque el clima laboral ha mejorado, la gran deuda de su administración sigue siendo la lucha contra tercerización de la que aún es presa la ETB. El acuerdo señala que se debe “Establecer y desarrollar una política a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecución de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral que afecta a más de 8.000 trabajadores con condiciones laborales precarias a los que se les niega sus derechos laborales…”. Sin embargo, la administración no ha avanzado en su cumplimiento y en cambio, pese a la voluntad manifestada por el sindicato en reiteradas oportunidades, ha decidido guardar silencio y abstenerse de cumplir con su deber.
Por ello, les insisto nuevamente en la necesidad de cumplir su palabra empeñada y diseñar un plan de formalización que combata la tercerización laboral que hoy condena a miles de trabajadores a carecer de derechos básicos como la estabilidad laboral y el derecho de sindicalizarse, entre otros, y que se suman a situaciones injustificables como que no puedan si quiera, ingresar a las centrales de la empresa a preparar su dotación antes de iniciar las labores. Sumado a lo anterior, es conocido el impacto negativo en la calidad de la prestación de servicios por la falta de control a las empresas intermediarias, escudadas en una inexistente independencia técnica, que incluso ha sido objeto de estudio de la Contraloría Distrital.
Ya la Administración Distrital ha tenido exitosos casos de ampliación de plantas de personal, que aunque son en la administración central de la ciudad, son ejemplos de voluntad política y concertación con las organizaciones sindicales. No existe excusa para que la empresa pública de la ciudad no estructure un plan que permita, a corto y mediano plazo, saldar una deuda histórica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estratégico, hoy no se les reconocen sus garantías mínimas y no gozan de ningún tipo de estabilidad.
A la espera de una pronta respuesta,
MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLO
Concejal
Partido Dignidad
