Doctora
CLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZ
Alcaldesa Mayor
Alcaldía Mayor de Bogotá
Ciudad
Doctor
SERGIO GONZÁLEZ GUZMÁN
Presidente
Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETB
Ciudad
Doctora
GLORIA INÉS RAMÍREZ RÍOS
Ministra
Ministerio del Trabajo
Ciudad
Asunto: La Administración Distrital y la Presidencia de ETB deben cumplir el compromiso con la ampliación de planta y la lucha contra la tercerización laboral.
Cordial saludo.
Con profunda sorpresa he recibido las manifestaciones recientes de la administración de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá relacionadas con la planta de personal directa de nuestra empresa pública. Por un lado, una limitada y precaria respuesta dada por la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos a una carta pública en la que solicitaba “diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en ETB”; y por el otro, una pieza de la Gerencia de Relaciones Laborales poniendo a disposición de los trabajadores y trabajadoras un plan de retiro voluntario con varios eufemismos.
En la respuesta dada sobre la tercerización laboral, la empresa afirma que “ETB atendió lo planteado por la organización sindical en el pliego de peticiones que presentaron el 30 de septiembre en el que incluyeron el tema de la tercerización referido en el acuerdo programático, por lo que luego de las discusiones, se llegó a la construcción armónica de un acuerdo convencional suscrito el día 22 de abril de 2021” y también afirma que “se trabaja en la sostenibilidad empresarial y en la productividad frente al mercado”
Falta a la verdad y a la seriedad en el debate por parte de sus funcionarios, hacer pasar el Acuerdo Convencional, con cláusulas de 12 temas específicos, como una proscripción a la reivindicación histórica del sindicato contra la tercerización laboral. Tendría mayor altura el debate, afirmar que no existe intención de cumplir el acuerdo programático en lo concerniente a “Establecer y desarrollar una política a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecución de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral”.
Esta situación es mucho más preocupante, porque lejos de establecer un plan para recuperar la ejecución de funciones misionales y permanentes para ampliar la planta de personal operativa de la empresa, la administración sí destina recursos para un plan de retiro voluntario y disminuye cada vez más el número de trabajadores directos, práctica que es conocida dentro del mundo laboral como un mecanismo para debilitar la planta directa y la organización sindical.
Como lo han denunciado los trabajadores, “entre 2015 y 2021, la planta de personal ha disminuido en 548 puestos de trabajo, el promedio de edad de los trabajadores es de 49 años, el 45% de los trabajadores vinculados actualmente superan los 50 años y cerca del 25% de los retiros del último año estuvieron relacionados a pensión o fallecimiento.” Adicionalmente, “la planta de personal operativa de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá lleva cerca de 15 años congelada en ingresos”, mientras el crecimiento marginal se ha dado en cargos profesionales, administrativos o directivos. Con la negativa de la empresa a adelantar un plan para recuperar las funciones misionales y permanentes que permita una ampliación, crece la preocupación por la paciente táctica de muchas empresas de dejar envejecer la planta de personal para llevarla a su mínima expresión.
Reiteramos el llamado al cumplimiento de la palabra empeñada por parte de la alcaldesa Claudia López. La administración ha avanzado, en medio de la dificultad, con algunos casos de ampliación de planta que pueden tomarse como referencia. No existe excusa para que la empresa pública de la ciudad no estructure un plan que permita a corto y mediano plazo saldar una deuda histórica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estratégico, hoy no se les reconocen sus garantías mínimas y no gozan de ningún tipo de estabilidad.
Cordialmente,
Manuel José Sarmiento Argüello
Concejal de Bogotá
