Doctora
CLAUDIA L\u00d3PEZ HERN\u00c1NDEZ
<\/strong>Alcaldesa Mayor
Alcald\u00eda Mayor de Bogot\u00e1
Ciudad<\/p>\n\n\n\n

Doctor
SERGIO GONZ\u00c1LEZ GUZM\u00c1N
<\/strong>Presidente
Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 – ETB
Ciudad<\/p>\n\n\n\n

Doctora
GLORIA IN\u00c9S RAM\u00cdREZ R\u00cdOS
<\/strong>Ministra
Ministerio del Trabajo
Ciudad<\/p>\n\n\n\n

Asunto<\/strong>: La Administraci\u00f3n Distrital y la Presidencia de ETB deben cumplir el compromiso con la ampliaci\u00f3n de planta y la lucha contra la tercerizaci\u00f3n laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cordial saludo.<\/p>\n\n\n\n

Con profunda sorpresa he recibido las manifestaciones recientes de la administraci\u00f3n de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 relacionadas con la planta de personal directa de nuestra empresa p\u00fablica. Por un lado, una limitada y precaria respuesta dada por la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos a una carta p\u00fablica en la que solicitaba \u201cdise\u00f1ar un plan serio para eliminar la tercerizaci\u00f3n laboral en ETB\u201d; y por el otro, una pieza de la Gerencia de Relaciones Laborales poniendo a disposici\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras un plan de retiro voluntario con varios eufemismos.<\/p>\n\n\n\n

En la respuesta dada sobre la tercerizaci\u00f3n laboral, la empresa afirma que \u201cETB atendi\u00f3 lo planteado por la organizaci\u00f3n sindical en el pliego de peticiones que presentaron el 30 de septiembre en el que incluyeron el tema de la tercerizaci\u00f3n referido en el acuerdo program\u00e1tico, por lo que luego de las discusiones, se lleg\u00f3 a la construcci\u00f3n arm\u00f3nica de un acuerdo convencional suscrito el d\u00eda 22 de abril de 2021\u201d y tambi\u00e9n afirma que \u201cse trabaja en la sostenibilidad empresarial y en la productividad frente al mercado\u201d<\/p>\n\n\n\n

Falta a la verdad y a la seriedad en el debate por parte de sus funcionarios, hacer pasar el Acuerdo Convencional, con cl\u00e1usulas de 12 temas espec\u00edficos, como una proscripci\u00f3n a la reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del sindicato contra la tercerizaci\u00f3n laboral. Tendr\u00eda mayor altura el debate, afirmar que no existe intenci\u00f3n de cumplir el acuerdo program\u00e1tico en lo concerniente a \u201cEstablecer y desarrollar una pol\u00edtica a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecuci\u00f3n de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminaci\u00f3n progresiva de la tercerizaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n es mucho m\u00e1s preocupante, porque lejos de establecer un plan para recuperar la ejecuci\u00f3n de funciones misionales y permanentes para ampliar la planta de personal operativa de la empresa, la administraci\u00f3n s\u00ed destina recursos para un plan de retiro voluntario y disminuye cada vez m\u00e1s el n\u00famero de trabajadores directos, pr\u00e1ctica que es conocida dentro del mundo laboral como un mecanismo para debilitar la planta directa y la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n

Como lo han denunciado los trabajadores, \u201centre 2015 y 2021, la planta de personal ha disminuido en 548 puestos de trabajo, el promedio de edad de los trabajadores es de 49 a\u00f1os, el 45% de los trabajadores vinculados actualmente superan los 50 a\u00f1os y cerca del 25% de los retiros del \u00faltimo a\u00f1o estuvieron relacionados a pensi\u00f3n o fallecimiento.\u201d Adicionalmente, \u201cla planta de personal operativa de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 lleva cerca de 15 a\u00f1os congelada en ingresos\u201d, mientras el crecimiento marginal se ha dado en cargos profesionales, administrativos o directivos. Con la negativa de la empresa a adelantar un plan para recuperar las funciones misionales y permanentes que permita una ampliaci\u00f3n, crece la preocupaci\u00f3n por la paciente t\u00e1ctica de muchas empresas de dejar envejecer la planta de personal para llevarla a su m\u00ednima expresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Reiteramos el llamado al cumplimiento de la palabra empe\u00f1ada por parte de la alcaldesa Claudia L\u00f3pez. La administraci\u00f3n ha avanzado, en medio de la dificultad, con algunos casos de ampliaci\u00f3n de planta que pueden tomarse como referencia. No existe excusa para que la empresa p\u00fablica de la ciudad no estructure un plan que permita a corto y mediano plazo saldar una deuda hist\u00f3rica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estrat\u00e9gico, hoy no se les reconocen sus garant\u00edas m\u00ednimas y no gozan de ning\u00fan tipo de estabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Cordialmente,<\/p>\n\n\n\n

Manuel Jos\u00e9 Sarmiento Arg\u00fcello
Concejal de Bogot\u00e1<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DoctoraCLAUDIA L\u00d3PEZ HERN\u00c1NDEZAlcaldesa MayorAlcald\u00eda Mayor de Bogot\u00e1Ciudad DoctorSERGIO GONZ\u00c1LEZ GUZM\u00c1NPresidenteEmpresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 – ETBCiudad DoctoraGLORIA IN\u00c9S RAM\u00cdREZ R\u00cdOSMinistraMinisterio del TrabajoCiudad Asunto: La Administraci\u00f3n Distrital y la Presidencia de ETB deben cumplir el compromiso con la ampliaci\u00f3n de planta y la lucha contra la tercerizaci\u00f3n laboral. Cordial saludo. Con profunda sorpresa he recibido las manifestaciones recientes de la administraci\u00f3n de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 relacionadas con la planta de personal directa de nuestra empresa p\u00fablica. Por un lado, una limitada y precaria respuesta dada por la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos a una carta p\u00fablica en la que solicitaba \u201cdise\u00f1ar un plan serio para eliminar la tercerizaci\u00f3n laboral en ETB\u201d; y por el otro, una pieza de la Gerencia de Relaciones Laborales poniendo a disposici\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras un plan de retiro voluntario con varios eufemismos. En la respuesta dada sobre la tercerizaci\u00f3n laboral, la empresa afirma que \u201cETB atendi\u00f3 lo planteado por la organizaci\u00f3n sindical en el pliego de peticiones que presentaron el 30 de septiembre en el que incluyeron el tema de la tercerizaci\u00f3n referido en el acuerdo program\u00e1tico, por lo que luego de las discusiones, se lleg\u00f3 a la construcci\u00f3n arm\u00f3nica de un acuerdo convencional suscrito el d\u00eda 22 de abril de 2021\u201d y tambi\u00e9n afirma que \u201cse trabaja en la sostenibilidad empresarial y en la productividad frente al mercado\u201d Falta a la verdad y a la seriedad en el debate por parte de sus funcionarios, hacer pasar el Acuerdo Convencional, con cl\u00e1usulas de 12 temas espec\u00edficos, como una proscripci\u00f3n a la reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del sindicato contra la tercerizaci\u00f3n laboral. Tendr\u00eda mayor altura el debate, afirmar que no existe intenci\u00f3n de cumplir el acuerdo program\u00e1tico en lo concerniente a \u201cEstablecer y desarrollar una pol\u00edtica a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecuci\u00f3n de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminaci\u00f3n progresiva de la tercerizaci\u00f3n laboral\u201d. Esta situaci\u00f3n es mucho m\u00e1s preocupante, porque lejos de establecer un plan para recuperar la ejecuci\u00f3n de funciones misionales y permanentes para ampliar la planta de personal operativa de la empresa, la administraci\u00f3n s\u00ed destina recursos para un plan de retiro voluntario y disminuye cada vez m\u00e1s el n\u00famero de trabajadores directos, pr\u00e1ctica que es conocida dentro del mundo laboral como un mecanismo para debilitar la planta directa y la organizaci\u00f3n sindical. Como lo han denunciado los trabajadores, \u201centre 2015 y 2021, la planta de personal ha disminuido en 548 puestos de trabajo, el promedio de edad de los trabajadores es de 49 a\u00f1os, el 45% de los trabajadores vinculados actualmente superan los 50 a\u00f1os y cerca del 25% de los retiros del \u00faltimo a\u00f1o estuvieron relacionados a pensi\u00f3n o fallecimiento.\u201d Adicionalmente, \u201cla planta de personal operativa de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 lleva cerca de 15 a\u00f1os congelada en ingresos\u201d, mientras el crecimiento marginal se ha dado en cargos profesionales, administrativos o directivos. Con la negativa de la empresa a adelantar un plan para recuperar las funciones misionales y permanentes que permita una ampliaci\u00f3n, crece la preocupaci\u00f3n por la paciente t\u00e1ctica de muchas empresas de dejar envejecer la planta de personal para llevarla a su m\u00ednima expresi\u00f3n. Reiteramos el llamado al cumplimiento de la palabra empe\u00f1ada por parte de la alcaldesa Claudia L\u00f3pez. La administraci\u00f3n ha avanzado, en medio de la dificultad, con algunos casos de ampliaci\u00f3n de planta que pueden tomarse como referencia. No existe excusa para que la empresa p\u00fablica de la ciudad no estructure un plan que permita a corto y mediano plazo saldar una deuda hist\u00f3rica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estrat\u00e9gico, hoy no se les reconocen sus garant\u00edas m\u00ednimas y no gozan de ning\u00fan tipo de estabilidad. 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