El concejal Manuel Sarmiento del Partido Dignidad envi\u00f3 una carta a la alcaldesa Claudia L\u00f3pez en la que reclama por la modificaci\u00f3n en la estructura organizacional que se viene adelantando en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1. Para Sarmiento, la ETB est\u00e1 despidiendo trabajadores sin ninguna justificaci\u00f3n y los argumentos esgrimidos para esta reestructuraci\u00f3n, que se adelanta en con total opacidad, son los mismos usados por la pasada Administraci\u00f3n para adelantar la lamentable masacre laboral que ejecutaron Pe\u00f1alosa y Castellanos. El cabildante llam\u00f3 la atenci\u00f3n a la alcaldesa para que cumpla el acuerdo suscrito y estructure un plan serio que a mediano y largo plazo enfrente la tercerizaci\u00f3n laboral, enfermedad que padece la empresa p\u00fablica de la ciudad.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n el texto de la carta:<\/p>\n\n\n\n

Doctora
Claudia Nayibe L\u00f3pez
Alcaldesa
Alcald\u00eda Mayor de Bogot\u00e1
secretariageneral@alcaldiabogota.gov.co\u00a0
Ciudad<\/p>\n\n\n\n

Ref: Es un p\u00e9simo precedente adelantar modificaciones en la estructura organizacional de ETB y despedir a trabajadores sin ninguna justificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cordial saludo.<\/p>\n\n\n\n

Como es de su conocimiento, la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 ha superado distintos intentos de privatizaci\u00f3n adelantados por pasadas administraciones distritales, y que, ante el fracaso de dichos prop\u00f3sitos, optaron por sacar adelante pol\u00edticas de marchitamiento al interior de la Empresa. Estas, por supuesto, incluyeron el maltrato a los trabajadores y a su organizaci\u00f3n sindical y la falta de transparencia y democracia en las decisiones que les competen. Por eso, en desarrollo de la campa\u00f1a electoral que llev\u00f3 a su elecci\u00f3n, suscribimos con directivos de SINTRATELEFONOS, candidatos al Concejo y usted, el acuerdo program\u00e1tico \u2018Por el fortalecimiento de ETB\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Lamentablemente, durante su Alcald\u00eda algunos puntos program\u00e1ticos se vienen incumpliendo de manera grave y preocupante.  Recientemente se conoci\u00f3 que la ETB adelanta una reorganizaci\u00f3n de su estructura institucional, suprimiendo cargos y fusionando dependencias con la excusa de una \u201cmayor eficiencia\u201d. De acuerdo con lo se\u00f1alado, la decisi\u00f3n tambi\u00e9n se sustenta en la necesidad de preparar a la Empresa en un contexto de crisis mundial y desaceleraci\u00f3n y adecuarla a las nuevas tendencias mundiales de las telecomunicaciones. Con el agravante de que los argumentos presentados por la administraci\u00f3n han sido los mismos de la administraci\u00f3n de Enrique Pe\u00f1alosa y Jorge Castellanos para justificar la lamentable masacre laboral que se vivi\u00f3 en la administraci\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n

Contrario al esp\u00edritu democr\u00e1tico que debe caracterizar una decisi\u00f3n como esta, la misma no ha sido presentada ni discutida con la organizaci\u00f3n sindical, contrariando su compromiso de \u201cmejorar los canales de informaci\u00f3n que permitan evaluar peri\u00f3dicamente el fortalecimiento de la ETB, con integrantes de las organizaciones sindicales (\u2026)\u201d. Preocupa que una decisi\u00f3n de esta envergadura no cuente con la informaci\u00f3n p\u00fablica suficiente que permita adelantar un debate informado y argumentado, que ponga de presente la misionalidad de la empresa p\u00fablica de la ciudad. <\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n de adelantar con opacidad esta reestructuraci\u00f3n organizacional es todo lo contrario a lo que necesita la Empresa. A la fecha, ETB deber\u00eda contar con un plan serio  que a mediano y largo plazo enfrente la enfermedad de la tercerizaci\u00f3n laboral que padece, sin embargo, pese a ser un compromiso de campa\u00f1a suscrito por usted, despu\u00e9s de tres a\u00f1os de su Administraci\u00f3n a\u00fan no hay avances y miles de trabajadores, que desempe\u00f1an funciones permanentes y misionales, siguen sin la mayor\u00eda de derechos laborales b\u00e1sicos garantizados. No atender este problema con seriedad es un grave incumplimiento de la palabra empe\u00f1ada.<\/p>\n\n\n\n

Por tal motivo, le solicito respetuosamente que se d\u00e9 una explicaci\u00f3n detallada de los cambios al interior de la Empresa de Telecomunicaciones enunciados anteriormente y las razones que los sustentan. En la ETB, como en las distintas entidades del distrito, la deuda laboral de esta administraci\u00f3n es evidente.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cordialmente,<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Manuel Sarmiento
Concejal de Bogot\u00e1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El concejal Manuel Sarmiento del Partido Dignidad envi\u00f3 una carta a la alcaldesa Claudia L\u00f3pez en la que reclama por la modificaci\u00f3n en la estructura organizacional que se viene adelantando en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1. Para Sarmiento, la ETB est\u00e1 despidiendo trabajadores sin ninguna justificaci\u00f3n y los argumentos esgrimidos para esta reestructuraci\u00f3n, que se adelanta en con total opacidad, son los mismos usados por la pasada Administraci\u00f3n para adelantar la lamentable masacre laboral que ejecutaron Pe\u00f1alosa y Castellanos. El cabildante llam\u00f3 la atenci\u00f3n a la alcaldesa para que cumpla el acuerdo suscrito y estructure un plan serio que a mediano y largo plazo enfrente la tercerizaci\u00f3n laboral, enfermedad que padece la empresa p\u00fablica de la ciudad. A continuaci\u00f3n el texto de la carta: DoctoraClaudia Nayibe L\u00f3pezAlcaldesaAlcald\u00eda Mayor de Bogot\u00e1secretariageneral@alcaldiabogota.gov.co\u00a0Ciudad Ref: Es un p\u00e9simo precedente adelantar modificaciones en la estructura organizacional de ETB y despedir a trabajadores sin ninguna justificaci\u00f3n. Cordial saludo. Como es de su conocimiento, la Empresa de Telecomunicaciones de Bogot\u00e1 ha superado distintos intentos de privatizaci\u00f3n adelantados por pasadas administraciones distritales, y que, ante el fracaso de dichos prop\u00f3sitos, optaron por sacar adelante pol\u00edticas de marchitamiento al interior de la Empresa. Estas, por supuesto, incluyeron el maltrato a los trabajadores y a su organizaci\u00f3n sindical y la falta de transparencia y democracia en las decisiones que les competen. Por eso, en desarrollo de la campa\u00f1a electoral que llev\u00f3 a su elecci\u00f3n, suscribimos con directivos de SINTRATELEFONOS, candidatos al Concejo y usted, el acuerdo program\u00e1tico \u2018Por el fortalecimiento de ETB\u2019. Lamentablemente, durante su Alcald\u00eda algunos puntos program\u00e1ticos se vienen incumpliendo de manera grave y preocupante.  Recientemente se conoci\u00f3 que la ETB adelanta una reorganizaci\u00f3n de su estructura institucional, suprimiendo cargos y fusionando dependencias con la excusa de una \u201cmayor eficiencia\u201d. De acuerdo con lo se\u00f1alado, la decisi\u00f3n tambi\u00e9n se sustenta en la necesidad de preparar a la Empresa en un contexto de crisis mundial y desaceleraci\u00f3n y adecuarla a las nuevas tendencias mundiales de las telecomunicaciones. Con el agravante de que los argumentos presentados por la administraci\u00f3n han sido los mismos de la administraci\u00f3n de Enrique Pe\u00f1alosa y Jorge Castellanos para justificar la lamentable masacre laboral que se vivi\u00f3 en la administraci\u00f3n anterior. Contrario al esp\u00edritu democr\u00e1tico que debe caracterizar una decisi\u00f3n como esta, la misma no ha sido presentada ni discutida con la organizaci\u00f3n sindical, contrariando su compromiso de \u201cmejorar los canales de informaci\u00f3n que permitan evaluar peri\u00f3dicamente el fortalecimiento de la ETB, con integrantes de las organizaciones sindicales (\u2026)\u201d. Preocupa que una decisi\u00f3n de esta envergadura no cuente con la informaci\u00f3n p\u00fablica suficiente que permita adelantar un debate informado y argumentado, que ponga de presente la misionalidad de la empresa p\u00fablica de la ciudad.  La decisi\u00f3n de adelantar con opacidad esta reestructuraci\u00f3n organizacional es todo lo contrario a lo que necesita la Empresa. A la fecha, ETB deber\u00eda contar con un plan serio  que a mediano y largo plazo enfrente la enfermedad de la tercerizaci\u00f3n laboral que padece, sin embargo, pese a ser un compromiso de campa\u00f1a suscrito por usted, despu\u00e9s de tres a\u00f1os de su Administraci\u00f3n a\u00fan no hay avances y miles de trabajadores, que desempe\u00f1an funciones permanentes y misionales, siguen sin la mayor\u00eda de derechos laborales b\u00e1sicos garantizados. No atender este problema con seriedad es un grave incumplimiento de la palabra empe\u00f1ada. Por tal motivo, le solicito respetuosamente que se d\u00e9 una explicaci\u00f3n detallada de los cambios al interior de la Empresa de Telecomunicaciones enunciados anteriormente y las razones que los sustentan. En la ETB, como en las distintas entidades del distrito, la deuda laboral de esta administraci\u00f3n es evidente. Cordialmente, Manuel SarmientoConcejal de Bogot\u00e1<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8919,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[96,31],"tags":[],"class_list":["post-8918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etb","category-servicios-publicos"],"yoast_head":"\n