El concejal Manuel Sarmiento del Partido Dignidad envió una carta a la alcaldesa Claudia López en la que reclama por la modificación en la estructura organizacional que se viene adelantando en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá. Para Sarmiento, la ETB está despidiendo trabajadores sin ninguna justificación y los argumentos esgrimidos para esta reestructuración, que se adelanta en con total opacidad, son los mismos usados por la pasada Administración para adelantar la lamentable masacre laboral que ejecutaron Peñalosa y Castellanos. El cabildante llamó la atención a la alcaldesa para que cumpla el acuerdo suscrito y estructure un plan serio que a mediano y largo plazo enfrente la tercerización laboral, enfermedad que padece la empresa pública de la ciudad.
A continuación el texto de la carta:
Doctora
Claudia Nayibe López
Alcaldesa
Alcaldía Mayor de Bogotá
secretariageneral@alcaldiabogota.gov.co
Ciudad
Ref: Es un pésimo precedente adelantar modificaciones en la estructura organizacional de ETB y despedir a trabajadores sin ninguna justificación.
Cordial saludo.
Como es de su conocimiento, la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá ha superado distintos intentos de privatización adelantados por pasadas administraciones distritales, y que, ante el fracaso de dichos propósitos, optaron por sacar adelante políticas de marchitamiento al interior de la Empresa. Estas, por supuesto, incluyeron el maltrato a los trabajadores y a su organización sindical y la falta de transparencia y democracia en las decisiones que les competen. Por eso, en desarrollo de la campaña electoral que llevó a su elección, suscribimos con directivos de SINTRATELEFONOS, candidatos al Concejo y usted, el acuerdo programático ‘Por el fortalecimiento de ETB’.
Lamentablemente, durante su Alcaldía algunos puntos programáticos se vienen incumpliendo de manera grave y preocupante. Recientemente se conoció que la ETB adelanta una reorganización de su estructura institucional, suprimiendo cargos y fusionando dependencias con la excusa de una “mayor eficiencia”. De acuerdo con lo señalado, la decisión también se sustenta en la necesidad de preparar a la Empresa en un contexto de crisis mundial y desaceleración y adecuarla a las nuevas tendencias mundiales de las telecomunicaciones. Con el agravante de que los argumentos presentados por la administración han sido los mismos de la administración de Enrique Peñalosa y Jorge Castellanos para justificar la lamentable masacre laboral que se vivió en la administración anterior.
Contrario al espíritu democrático que debe caracterizar una decisión como esta, la misma no ha sido presentada ni discutida con la organización sindical, contrariando su compromiso de “mejorar los canales de información que permitan evaluar periódicamente el fortalecimiento de la ETB, con integrantes de las organizaciones sindicales (…)”. Preocupa que una decisión de esta envergadura no cuente con la información pública suficiente que permita adelantar un debate informado y argumentado, que ponga de presente la misionalidad de la empresa pública de la ciudad.
La decisión de adelantar con opacidad esta reestructuración organizacional es todo lo contrario a lo que necesita la Empresa. A la fecha, ETB debería contar con un plan serio que a mediano y largo plazo enfrente la enfermedad de la tercerización laboral que padece, sin embargo, pese a ser un compromiso de campaña suscrito por usted, después de tres años de su Administración aún no hay avances y miles de trabajadores, que desempeñan funciones permanentes y misionales, siguen sin la mayoría de derechos laborales básicos garantizados. No atender este problema con seriedad es un grave incumplimiento de la palabra empeñada.
Por tal motivo, le solicito respetuosamente que se dé una explicación detallada de los cambios al interior de la Empresa de Telecomunicaciones enunciados anteriormente y las razones que los sustentan. En la ETB, como en las distintas entidades del distrito, la deuda laboral de esta administración es evidente.
Cordialmente,
Manuel Sarmiento
Concejal de Bogotá
