Debate – Balance Operadora Distrital de Transporte La Rolita
Concejal Manuel Sarmiento demostrará cómo la operación de La Rolita revela la ineficiencia y los altos costos de la operación privada El próximo miércoles 2 de agosto desde las 9:00 AM el Concejal Manuel Sarmiento realizará un debate sobre el balance de la Operadora Distrital de Transporte (ODT) en el Concejo de Bogotá. Luego del acierto de crear una operadora pública de transporte para Bogotá, el concejal Sarmiento citó a la administración distrital para rendir cuentas sobre los primeros 10 meses de funcionamiento de La Rolita. “Promoví la creación de un operador público con el propósito de avanzar en un proceso de desprivatización del sistema de transporte de la ciudad que garantice una mejor calidad para los usuarios, sea justo con las finanzas distritales, mejore la movilidad y cumpla con los derechos laborales. Llegó el momento de hacer el balance”, anunció el concejal de Dignidad & Compromiso. Sarmiento presentará un diagnóstico sobre los perjuicios para la ciudad, los usuarios y los trabajadores de mantener el sistema de transporte de la ciudad amarrado al modelo de concesión. En contraste, demostrará cómo el operador público de transporte ofrece servicios de alta calidad y, especialmente, con menores costos respecto a los operadores privados. Finalmente, Sarmiento advertirá sobre las graves implicaciones de la privatización del 20 % de La Rolita y evidenciará los continuos maltratos a los que se ven sometidos los trabajadores. Cordial invitación a sintonizar el debate desde las 9:00 AM en las redes sociales del Concejal Manuel Sarmiento.
“Votemos por los candidatos y candidatas que defienden la independencia y autonomía del movimiento sindical”
Invitación del concejal Manuel Sarmiento para las elecciones sindicales de la CUT del próximo 26 de mayo. El concejal Manuel Sarmiento, del partido Dignidad y Compromiso, invitó a los trabajadores y trabajadoras de la ciudad de Bogotá afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores y a la Federación Colombiana de Educadores FECODE a participar en las elecciones del próximo 26 de mayo. “Esta es una oportunidad para elegir verdaderos representantes de los trabajadores que desde estos cargos defiendan de manera auténtica los derechos laborales, la democracia y la soberanía nacional y mantengan la independencia y la autonomía del movimiento sindical” Para las elecciones de FECODE, invito a votar por Victoria Avendaño número 14 al Comité Ejecutivo. Victoria es docente del departamento del Cesar, fue directiva de ADUCESAR y de la CUT Cesar, ejecutiva de FECODE y de la CUT Nacional. Es dirigente sindical comprometida con la defensa de la educación pública y de los derechos laborales del magisterio colombiano. En las elecciones para el Comité Ejecutivo Nacional de la CUT, invito a votar por Diógenes Orjuela con el número 55. Diógenes es docente, inició su trayectoria en el Sindicato de Maestros del Meta ADEM. En 2004 ingresó al comité ejecutivo de la CUT y estuvo al frente de las relaciones internacionales liderando el proceso para frenar el ingreso de Colombia a la OCDE. Como presidente de la Central, lideró en 2019 las multitudinarias movilizaciones convocadas alrededor del Paro Nacional contra el paquetazo neoliberal de Duque. En las elecciones para elegir el Comité Ejecutivo de la CUT Bogotá/Cundinamarca, quiero invitarlos especialmente a conocer y respaldar las listas número #903 y #919. La lista 903 está encabezada por dos docentes reconocidas en la lucha por los derechos del magisterio colombiano. Carmen Helena Dussan y María Antonieta Cano defienden la autonomía y la independencia del movimiento sindical, exigen al gobierno el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con Fecode y la ADE, rechazan las propuestas de plan de retiro compensado, el voluntariado docente y la educación híbrida. Seguirán luchando por el cumplimiento de la reforma constitucional al Sistema General de Participaciones. La lista 919 a la CUT Bogotá – Cundinamarca es encabezada por William Sánchez y está integrada por reconocidos dirigentes sindicales de las empresas de servicios públicos como la ETB, el Acueducto y el relleno de Doña Juana, y por destacados luchadores dentro de los trabajadores del sector público. Liderarán la lucha por la defensa de las empresas públicas y contra la tercerización laboral. A continuación, algunas de las propuestas:
Claudia López y la gerente de la Operadora Distrital La Rolita deben ofrecer garantías a trabajadores sindicalizados
El concejal del partido Dignidad y Compromiso, Manuel Sarmiento, envió una carta pública a la alcaldesa Claudia López y a la gerente de la Operadora Distrital de Transporte, Carolina Martínez. En la comunicación insiste en las condiciones laborales que padecen las trabajadoras, la falta de un debido proceso en los casos disciplinarios y el rechazo a la privatización ilegal del 20% que adelantó la alcaldesa favoreciendo a la multinacional ENEl. A continuación el texto de la carta: DoctoraClaudia LópezAlcaldesaAlcaldía Mayor de Bogotáventanillaelectronica@alcaldiabogota.gov.coCiudad DoctoraCarolina MartínezGerenteOperadora Distrital de Transporte, La Rolitaradicacion@odt.gov.coCiudad Referencia: Plenas garantías sindicales para los trabajadores de la Operadora Distrital de Transporte La Rolita afiliados a la organización sindical SNTT. Cordial saludo, La creación de la Operadora Distrital de Transporte, autorizada por el Concejo de Bogotá en el Plan Distrital de Desarrollo, fue un avance en el objetivo de enfrentar el oligopolio privado que se apoderó del transporte público y que somete a distintos abusos a los ciudadanos. Lastimosamente, la gerencia de La Rolita no ha sido ejemplo en el trato democrático y justo a sus trabajadores, al contrario, ha dado muestras de persecución a quienes reclaman mejores condiciones y ha replicado prácticas que perjudican el bienestar de sus trabajadores. Asuntos que se suman a la venta ilegal que usted desplegó del 20% de la empresa para entregarla a la multinacional ENEL. Recientemente, ejerciendo su derecho constitucional, un grupo de trabajadores y trabajadoras de la empresa pública decidieron afiliarse a la organización sindical SNTT. Igualmente, presentaron un pliego de peticiones más que justo que la empresa debería revisar y atender con criterios democráticos. Sin embargo, a la par de lo avanzado, se han conocido algunas acciones al interior de la empresa que pueden constreñir el derecho que tienen estas personas para organizarse y reclamar sus derechos. En ese sentido, le solicito de manera respetuosa que adelante todas las acciones que considere necesarias para promover un ambiente laboral más democrático al interior de La Rolita, como lo ordenó el Juez de tutela que les ordenó el reintegro del trabajador injustamente despedido. Los trabajadores deben contar con plenas garantías para el ejercicio pleno de todos sus derechos. Cordialmente, Manuel José Sarmiento ArgüelloConcejal de Bogotá
Claudia López tiene una deuda laboral con los trabajadores del Distrito
El concejal Manuel Sarmiento lideró en el Concejo de Bogotá un debate de control político sobre la política de trabajo decente el Distrito. Acuerdos suscritos con la alcaldesa en campaña fueron incumplidos. Las ordenes de prestación de servicio durante la administración de Claudia López siguen representando el 65% de los empleados públicos. En debate de control político, el concejal Manuel Sarmiento del partido Dignidad y Compromiso analizó el estado de cumplimiento de los acuerdos suscritos con los trabajadores por parte de la alcaldesa Claudia López durante la campaña electoral. “Los acuerdos que se suscribieron buscaban revertir la grave situación de precarización laboral en la que dejó Enrique Peñalosa a la ciudad, sin embargo, los contratos basura u OPS se han mantenido en promedio por encima de los 50.000, representando el 65% de los empleados públicos”. El cabildante estableció un ranking de las entidades del Distrito con mayor porcentaje de órdenes de prestación de servicio en relación con los trabajadores totales de las entidades. Los sectores Ambiente (87,3%), Cultura (85,7%), Mujer (82,4%), Integración Social (80,2%), Movilidad (70,8%) y Salud (66.8%) lideran el listado. Así mismo, Sarmiento advirtió que la proliferación de contratos de prestación de servicios para cumplir con funciones misionales y permanente es una política abiertamente ilegal. “Las políticas neoliberales buscan abaratar la mano de obra negando derechos y reduciendo el bienestar de sus trabajadores. Es lamentable que la alcaldesa Claudia López decida violar la constitución para cumplir los requerimientos del FMI”, señalo Sarmiento. El concejal reveló detalles de los procesos de ampliación de planta que se han adelantado durante la actual administración, evidenciando que buena parte de ellos han sido insuficientes, empeoraron las condiciones laborales de los trabajadores actuales e ignoraron las recomendaciones de los estudios técnicos. El concejal del partido Dignidad y Compromiso también alzó su voz en contra de los atropellos contra trabajadores del Sistema TransMilenio, quienes están sometidos a jornadas extenuantes, descuentos arbitrarios, persecución sindical, inseguridad, etc. En igual sentido, lamentó el incumplimiento del gobierno distrital en relación con el plan de corto y mediano plazo para enfrentar la tercerización que padece la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, en donde los tercerizados ya representan más del 81% del total, mientras los trabajadores directos se han reducido 18% desde 2016. Adicionalmente, Sarmiento puso sobre la mesa la situación laboral en la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, que incluye la decisión de la gerencia actual de insistir en la denuncia a la convención colectiva de los trabajadores, siguiendo la línea de la pasada administración, y de descartar la operación directa de las plantas de tratamiento. Finalmente, el concejal Manuel Sarmiento expuso sus reparos a algunos elementos de la reforma laboral presentada por el gobierno nacional, la cual, en su consideración, permite la tercerización de labores misionales y permanentes de las entidades a través de empresas contratistas y subcontratistas. “Esta reforma avala la tercerización sobre actividades misionales cuando señala que los trabajadores contratados bajo esta modalidad deberán tener los mismos derechos salariales y prestacionales que los directos, sin embargo bajo esta fórmula se garantiza que las empresas puedan tercerizar su producción con un tercero, evadiendo la contratación directa, obstaculizando los derechos a la asociación y a la libertad sindical y abriendo la puerta a que se use este mecanismo para evadir los contratos a término indefinido. Mi llamado a los trabajadores a estudiar a profundidad las reformas del gobierno de Petro, rechazar sus elementos más nocivos y continuar con la lucha democrática”
Juez ordena el reintegro del trabajador de La Rolita despedido sin justa causa
El conductor de la Operadora Distrital de Transporte, LA ROLITA, fue despedido luego de denunciar las malas condiciones laborales que padecen los trabajadores del Sistema TransMilenio. El fallo obliga a la Operadora pública a promover un ambiente que garantice los derechos laborales. Concejales de Bogotá respaldaron la solicitud al Juez. El conductor de la operadora pública de transporte había sido despedido sin justa causa el mismo día que denunció en el Concejo de Bogotá las malas condiciones en las que debían operar diariamente y los malos salarios. Acompañado de 5 concejales de la ciudad, solicitó a los Jueces de la República su reintegro. El pasado 16 de marzo, el Juzgado 28 Municipal les dió la razón, considerando “que si bien el empleador tiene la potestad de dar por terminado un contrato de trabajo en virtud del principio de autonomía de la voluntad privada, ésta encuentra límites claros en los derechos fundamentales del trabajador.” De acuerdo con las pruebas presentadas por el trabajador, el Juez consideró que el despido tenía una relación con las manifestaciones de inconformidad realizadas por el trabajador, además constató que en la empresa no existe un ambiente propicio que garantice los derechos laborales. “Se observa de los indicios y pruebas estructuradas y expuestas que sí existió una relación entre las manifestaciones de inconformidad y el despido sin justa causa, porque del temor y la cercanía temporal y además, del nulo beneficio económico que trae consigo el despido para la empresa, se puede inferir que, la razón del despido fueron estas manifestaciones de inconformidad salarial y administrativa expuestas por el accionante.” El Juzgado recordó que a pesar de lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo, “no es excusa per se el cumplimiento de los requisitos legales para el despido sin justa causa para que se determine su constitucionalidad, sino que, este encuentra límites precisamente en derechos constitucionales, tales como la libertad de expresión”. Por último, el concejal Manuel Sarmiento le insistió a la Operadora Pública de Transporte respetar los derechos de los trabajadores, a generar un ambiente propicio en donde se garanticen los derechos y a no perseguir a quienes demandan soluciones. “La privatización del transporte público ha dejado a los trabajadores como uno de los sectores más afectados con malos salarios, jornadas extenuantes y condiciones indignas. Con La Rolita se quiere empezar a cambiar los desastres que ha dejado el oligopolio privado que volvió la movilidad en un simple negocio, por eso no se pueden replicar las mismas prácticas. Mi invitación a los trabajadores a que se organicen para reclamar mejoras en su bienestar” Para consultar el fallo tutela puede ingresar al siguiente enlace: https://manuelsarmiento.com/wp-content/uploads/2023/03/FalloTutela2023-044-4.pdf
¿Qué medidas va a tomar el gobierno de Gustavo Petro para formalizar al personal de la salud?
El concejal Manuel Sarmiento envío carta a las Ministras de Salud y de Trabajo del Gobierno de Gustavo Petro, Diana Carolina Corcho Mejía y Gloria Inés Ramírez Ríos, para solicitar respuestas sobre las medidas que va a tomar el gobierno de Gustavo Petro para formalizar al personal de la salud. En Bogotá, la red pública hospitalaria tiene 20.527 trabajadores y trabajadoras, sin embargo, 16.143 están vinculados a través de órdenes de prestación de servicio. Por lo tanto, más del 80% del personal médico, de enfermería y administrativo no goza de derechos básicos y esenciales como la estabilidad laboral, las prestaciones sociales y el derecho a sindicalizarse. Según el estudio de cargas laborales que realizó la Universidad Nacional, para cumplir con la promesa de campaña y formalizar las plantas de las cuatro subredes, cada año se requieren 1,5 billones de pesos adicionales. Estos serían los recursos necesarios para pasar de una planta de 7.026 cargos a una de 26.172 y de esta manera garantizarle al personal de la salud sus derechos laborales. Carta a la ministra de Trabajo Carta a la ministra de Salud
Se deben respetar los derechos de las organizaciones sindicales y garantizar su participación adecuada en los procesos de ampliación de planta permanente.
El concejal Manuel Sarmiento del partido Dignidad le envió una carta pública a la Secretaría de Cultura solicitando las explicaciones pertinentes alrededor de las denuncias realizadas por SINTRACULTUR, especialmente las relacionadas con el proceso de ampliación de planta de la entidad. A continuación el texto de la carta: Bogotá, diciembre de 2022DoctoraCATALINA VALENCIA TOBÓNSecretariaSecretaría de Cultura, Recreación y Deporte correspondencia.externa@scrd.gov.co Ciudad REF.: Se deben respetar los derechos de las organizaciones sindicales y garantizar su participación adecuada en los procesos de ampliación de planta permanente. Cordial saludo. El Plan Distrital de Desarrollo 2020 – 2023, estableció en su artículo 61 una serie de compromisos precisos para todas las entidades con miras a avanzar en una política de trabajo decente en el Distrito, que incluye -especialmente-, la formalización y la ampliación de las plantas permanentes. Estos objetivos buscan enfrentar el alto número de contratistas que desempeñan labores misionales dentro de las secretarías y la alta carga laboral de los empleados de carrera administrativa. La planta permanente de la Secretaría de Cultura tiene 164 cargos, de los cuales 14 están vacantes a la fecha, a los que se suman 397 contratistas vinculados mediante órdenes de prestación de servicios. De acuerdo con estas cifras, el 77% de los y las trabajadoras de la entidad están vinculadas mediante formas muy precarias de contratación, sin estabilidad laboral y sin poder ejercer derechos tan importantes como la sindicalización. Una situación grave que demanda toda su atención, sobre todo si se analiza el caso de todo el sector Cultura, donde los contratistas ya representan el 81% de todos los trabajadores dedicados a la cultura en el Distrito. En ejercicio de mi función de control político, se creó una comisión accidental de trabajo decente que coordino y que acompaña y vigila toda la ejecución de esta política. Por eso, conocí la comunicación que la organización SINTRACULTUR le envió el pasado 23 de noviembre, en la que manifiestan serios reparos al proceso de ampliación y reestructuración de la planta de personal que se llevó a cabo bajo la Resolución 753 del 30 de septiembre de 2022. De acuerdo con los trabajadores, la Secretaría no garantizó una participación efectiva del sindicato como lo establece la normatividad vigente. El decreto 1083 de 2015 en el parágrafo 2 del artículo 2.2.12.1, señaló: “La administración antes de la expedición del acto administrativo que adopta o modifica las plantas de empleos (…) deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará a conocer el alcance de las modificaciones o actualizaciones, escuchando sus observaciones e inquietudes, de lo cual se dejará constancia” En el mismo sentido, el parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1, en relación con los Manuales Específicos de Funciones, determinó: “La administración antes de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de funciones y competencias y su estudio técnico, en aplicación del numeral 8 del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará conocer el alcance de la modificación o actualización, escuchando sus observaciones e inquietudes, de lo cual se dejará constancia.” De igual manera, el Departamento Administrativo de la Función Pública reiteró en su circular externa 100-09 de 2015 las consideraciones a tener en cuenta por parte de las entidades y los organismos de la rama ejecutiva del orden territorial: “Las entidades y organismos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Territorial que inicien procesos de rediseño institucional o modificación de la estructura interna y/o de reforma de planta de empleos, deberán garantizar en dicho proceso la participación efectiva de las organizaciones sindicales de la respectiva entidad, con el fin de escuchar sus inquietudes y sugerencias sobre el particular”. Recientemente, como lo señaló la misiva dirigida a usted por parte de la organización sindical, la Circular Conjunta 100-001-2020 del 24 de febrero de 2020 establece los Lineamientos sobre la actualización de los manuales específicos de funciones y de competencias laborales”, en donde se reitera que “la Administración antes de publicar un acto administrativo que modifica el manual de funciones y competencias laborales y su estudio técnico, deberá socializarse con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, dándoles a conocer el alcance de la modificación o actualización, con el fin de recibir sus opiniones, sugerencias o propuestas y atendiendo sus inquietudes, de lo cual se dejará constancia” Como se puede observar, existe normatividad precisa sobre el proceder que las distintas entidades distritales deben tener en el marco de estos procesos, especialmente en lo que respecta a la garantía de una participación efectiva en todas las etapas de las organizaciones sindicales. Por tal motivo, le solicito una explicación detallada sobre las denuncias realizadas por los trabajadores y junto a los documentos que soporten su respuesta. Adicionalmente, es menester conocer cuales son los planes para 2023 que desde su despacho se piensan orientar para el cumplimiento de la palabra empeñada con las y los empleados públicos. Cordialmente, Manuel José Sarmiento ArgüelloConcejal de Bogotá
Claudia López mantiene una enorme deuda con la Salud de Bogotá
El próximo lunes 21 de noviembre se realizará el debate de control político, citado por el concejal Manuel Sarmiento, del partido Dignidad, para advertir el incumplimiento al Pacto por la Salud que la candidata Claudia López firmó en 2019. Según el concejal, los compromisos asumidos en puntos estratégicos NO se han cumplido. En el aspecto laboral, las condiciones siguen siendo nefastas. De acuerdo con los resultados de un reciente estudio [1] de cargas laborales realizado por la Universidad Nacional, el cabildante de Dignidad explicará en detalle cómo, en las 4 Subredes del sector salud de Bogotá, una persona hace, en promedio, el trabajo que deberían hacer cinco. Para empeorar la situación, se mantiene la política de “contratos basura”. 8 de cada 10 trabajadores del sector salud de la capital padecen las OPS. “En la Bogotá Cuidadora hay miles de mujeres vinculadas mediante Órdenes de Prestación de Servicios, con inestabilidad laboral y sin acceso efectivo a derechos como prestaciones sociales, primas, vacaciones remuneradas y la asociación sindical”, criticó el concejal. De otro lado, el debate se concentrará en el aumento de los cierres de servicios de salud. La actual administración ha cerrado 708 servicios de enero a junio de 2022, la mayoría relacionados con promoción, prevención y detección temprana de enfermedades, un incumplimiento que, como lo afirma el concejal de Dignidad, “contradice los compromisos adquiridos en el Pacto y aumenta las barreras de acceso de la población.” Sarmiento puntualizó: «fue precisamente para evitar la actual catástrofe que las organizaciones del sector salud se ocuparon de consignar en el Pacto que el punto de partida era enfrentar decididamente la crisis y reconocer la persistencia de graves problemáticas de salud en la ciudad, en particular, las deplorables condiciones de trabajadores y trabajadoras, las barreras de acceso y el deterioro de la red pública, sobre lo fundamental esta administración mantiene una enorme deuda con la salud de Bogotá”. El debate podrá verse en directo a partir de las 9:00 AM a través delas redes sociales del concejal Manuel Sarmiento. [1] Contrato Interadministrativo N°1978109 de 2020. Fondo Financiero Distrital y Universidad Nacional de Colombia
La deuda laboral de Claudia López con la ETB
DoctoraCLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZAlcaldesa MayorAlcaldía Mayor de BogotáCiudad DoctorSERGIO GONZÁLEZ GUZMÁNPresidenteEmpresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETBCiudad DoctoraGLORIA INÉS RAMÍREZ RÍOSMinistraMinisterio del TrabajoCiudad Asunto: La Administración Distrital y la Presidencia de ETB deben cumplir el compromiso con la ampliación de planta y la lucha contra la tercerización laboral. Cordial saludo. Con profunda sorpresa he recibido las manifestaciones recientes de la administración de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá relacionadas con la planta de personal directa de nuestra empresa pública. Por un lado, una limitada y precaria respuesta dada por la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos a una carta pública en la que solicitaba “diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en ETB”; y por el otro, una pieza de la Gerencia de Relaciones Laborales poniendo a disposición de los trabajadores y trabajadoras un plan de retiro voluntario con varios eufemismos. En la respuesta dada sobre la tercerización laboral, la empresa afirma que “ETB atendió lo planteado por la organización sindical en el pliego de peticiones que presentaron el 30 de septiembre en el que incluyeron el tema de la tercerización referido en el acuerdo programático, por lo que luego de las discusiones, se llegó a la construcción armónica de un acuerdo convencional suscrito el día 22 de abril de 2021” y también afirma que “se trabaja en la sostenibilidad empresarial y en la productividad frente al mercado” Falta a la verdad y a la seriedad en el debate por parte de sus funcionarios, hacer pasar el Acuerdo Convencional, con cláusulas de 12 temas específicos, como una proscripción a la reivindicación histórica del sindicato contra la tercerización laboral. Tendría mayor altura el debate, afirmar que no existe intención de cumplir el acuerdo programático en lo concerniente a “Establecer y desarrollar una política a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecución de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral”. Esta situación es mucho más preocupante, porque lejos de establecer un plan para recuperar la ejecución de funciones misionales y permanentes para ampliar la planta de personal operativa de la empresa, la administración sí destina recursos para un plan de retiro voluntario y disminuye cada vez más el número de trabajadores directos, práctica que es conocida dentro del mundo laboral como un mecanismo para debilitar la planta directa y la organización sindical. Como lo han denunciado los trabajadores, “entre 2015 y 2021, la planta de personal ha disminuido en 548 puestos de trabajo, el promedio de edad de los trabajadores es de 49 años, el 45% de los trabajadores vinculados actualmente superan los 50 años y cerca del 25% de los retiros del último año estuvieron relacionados a pensión o fallecimiento.” Adicionalmente, “la planta de personal operativa de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá lleva cerca de 15 años congelada en ingresos”, mientras el crecimiento marginal se ha dado en cargos profesionales, administrativos o directivos. Con la negativa de la empresa a adelantar un plan para recuperar las funciones misionales y permanentes que permita una ampliación, crece la preocupación por la paciente táctica de muchas empresas de dejar envejecer la planta de personal para llevarla a su mínima expresión. Reiteramos el llamado al cumplimiento de la palabra empeñada por parte de la alcaldesa Claudia López. La administración ha avanzado, en medio de la dificultad, con algunos casos de ampliación de planta que pueden tomarse como referencia. No existe excusa para que la empresa pública de la ciudad no estructure un plan que permita a corto y mediano plazo saldar una deuda histórica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estratégico, hoy no se les reconocen sus garantías mínimas y no gozan de ningún tipo de estabilidad. Cordialmente, Manuel José Sarmiento ArgüelloConcejal de Bogotá
Debe resolverse la situación con las y los docentes de vinculación especial y trabajadores por prestación de servicios de la U. Distrital
Carta pública SeñorGIOVANY MAURICIO TARAZONA BERMÚDEZRectorUniversidad Distrital Francisco José de Caldas SeñoraEDNA CRISTINA DEL SOCORRO BONILLA SEBASecretaria DistritalSecretaría de Educación del Distrito SeñorJUAN MAURICIO RAMÍREZ CORTÉSSecretario DistritalSecretaría Distrital de Hacienda En sesión de control político del Concejo de Bogotá del sábado 23 de julio del 2022, le pedí al señor rector atender los reclamos del equipo docente debido a los múltiples maltratos de los que estaban siendo objeto. Derivado de la lucha del equipo profesoral, el mes de agosto inició una mesa de conversación para abordar la crisis. Dicha mesa no ha vuelto a reunirse y los docentes denuncian que la institución no ha cumplido con el retroactivo, hay pagos a destiempo, el pago de octubre es menor (y las explicaciones de la institución no cuadran), hay decisiones inconsultas de ajustes que afectan el sostenimiento de los profes, no es claro si habrá vinculación hasta diciembre y hay reportes errados a la DIAN duplicando los valores (afectando las declaraciones de renta de estos docentes). Todos asuntos delicados. Claramente aún se mantiene la situación de zozobra y los malos tratos a las y los profesores trabajadores de la U. Distrital. Ante las quejas y denuncias, el martes 4 de octubre por Twitter hice unas preguntas que reitero en esta carta: ¿Faltan recursos humanos o financieros? ¿O ambos? ¿Cuánto? ¿Cuáles son los errores y omisiones administrativas que explican lo que está pasando? De acuerdo con el último informe de ejecución presupuestal disponible en la página de la Secretaría de Hacienda de agosto de 2022, los aportes ordinarios transferidos del distrito a la Universidad alcanzan un preocupante 39,9 % [1] y los aportes de la nación alcanzan un 87%. Conmino al distrito y al Gobierno Nacional a transferir con prontitud los recursos a los que se comprometieron con la institución. Existe mucha incertidumbre. Como concejal solicito que se aclare con prontitud la información en materia de disponibilidad de recursos para cubrir la nómina de vinculación especial y por prestación de servicios de la institución. Esta crisis debe resolverse pronto y, para ello, debe retomarse y deben cumplirse los acuerdos de la mesa de trabajo con Recursos Humanos y las representaciones y liderazgos profesorales. Reitero mi apoyo y solidaridad con las y los docentes y trabajadores quienes demandan comunicación e información clara. Cordialmente, MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLOConcejal de Bogotá por el partido Dignidad. [1] https://www.haciendabogota.gov.co/shd/sites/default/files/documentos/I_05_01_228.pdf
