Es un pésimo precedente adelantar modificaciones en la estructura organizacional de ETB y despedir a trabajadores sin ninguna justificación.
El concejal Manuel Sarmiento del Partido Dignidad envió una carta a la alcaldesa Claudia López en la que reclama por la modificación en la estructura organizacional que se viene adelantando en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá. Para Sarmiento, la ETB está despidiendo trabajadores sin ninguna justificación y los argumentos esgrimidos para esta reestructuración, que se adelanta en con total opacidad, son los mismos usados por la pasada Administración para adelantar la lamentable masacre laboral que ejecutaron Peñalosa y Castellanos. El cabildante llamó la atención a la alcaldesa para que cumpla el acuerdo suscrito y estructure un plan serio que a mediano y largo plazo enfrente la tercerización laboral, enfermedad que padece la empresa pública de la ciudad. A continuación el texto de la carta: DoctoraClaudia Nayibe LópezAlcaldesaAlcaldía Mayor de Bogotásecretariageneral@alcaldiabogota.gov.co Ciudad Ref: Es un pésimo precedente adelantar modificaciones en la estructura organizacional de ETB y despedir a trabajadores sin ninguna justificación. Cordial saludo. Como es de su conocimiento, la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá ha superado distintos intentos de privatización adelantados por pasadas administraciones distritales, y que, ante el fracaso de dichos propósitos, optaron por sacar adelante políticas de marchitamiento al interior de la Empresa. Estas, por supuesto, incluyeron el maltrato a los trabajadores y a su organización sindical y la falta de transparencia y democracia en las decisiones que les competen. Por eso, en desarrollo de la campaña electoral que llevó a su elección, suscribimos con directivos de SINTRATELEFONOS, candidatos al Concejo y usted, el acuerdo programático ‘Por el fortalecimiento de ETB’. Lamentablemente, durante su Alcaldía algunos puntos programáticos se vienen incumpliendo de manera grave y preocupante. Recientemente se conoció que la ETB adelanta una reorganización de su estructura institucional, suprimiendo cargos y fusionando dependencias con la excusa de una “mayor eficiencia”. De acuerdo con lo señalado, la decisión también se sustenta en la necesidad de preparar a la Empresa en un contexto de crisis mundial y desaceleración y adecuarla a las nuevas tendencias mundiales de las telecomunicaciones. Con el agravante de que los argumentos presentados por la administración han sido los mismos de la administración de Enrique Peñalosa y Jorge Castellanos para justificar la lamentable masacre laboral que se vivió en la administración anterior. Contrario al espíritu democrático que debe caracterizar una decisión como esta, la misma no ha sido presentada ni discutida con la organización sindical, contrariando su compromiso de “mejorar los canales de información que permitan evaluar periódicamente el fortalecimiento de la ETB, con integrantes de las organizaciones sindicales (…)”. Preocupa que una decisión de esta envergadura no cuente con la información pública suficiente que permita adelantar un debate informado y argumentado, que ponga de presente la misionalidad de la empresa pública de la ciudad. La decisión de adelantar con opacidad esta reestructuración organizacional es todo lo contrario a lo que necesita la Empresa. A la fecha, ETB debería contar con un plan serio que a mediano y largo plazo enfrente la enfermedad de la tercerización laboral que padece, sin embargo, pese a ser un compromiso de campaña suscrito por usted, después de tres años de su Administración aún no hay avances y miles de trabajadores, que desempeñan funciones permanentes y misionales, siguen sin la mayoría de derechos laborales básicos garantizados. No atender este problema con seriedad es un grave incumplimiento de la palabra empeñada. Por tal motivo, le solicito respetuosamente que se dé una explicación detallada de los cambios al interior de la Empresa de Telecomunicaciones enunciados anteriormente y las razones que los sustentan. En la ETB, como en las distintas entidades del distrito, la deuda laboral de esta administración es evidente. Cordialmente, Manuel SarmientoConcejal de Bogotá
MinTrabajo aún no entrega información detallada de las reformas laboral y pensional presentadas a altos funcionarios del Banco Mundial y congresistas norteamericanos
Bogotá, 30 de noviembre de 2022DoctoraGloria Inés RamírezMinistraMinisterio del Trabajosolucionesdocumental@mintrabajo.gov.coCiudad REF.: Carta pública – Acción de tutela derecho de petición Cordial saludo. El pasado 10 de noviembre de 2022, su despacho fue notificado de una acción de tutela que presenté ante la violación de mi derecho fundamental de petición dada su omisión en responder la solicitud que radiqué el 29 de septiembre y mediante la cual solicité información detallada de las reformas laboral y pensional presentadas a altos funcionarios del Banco Mundial y congresistas norteamericanos. El Juez de tutela consideró el caso como un hecho superado dado que el Ministerio aseguró haber enviado respuesta al derecho de petición el 15 de noviembre, 5 días después de haber sido notificado de la acción de tutela. Sin embargo, siendo 30 de noviembre, dos meses después de radicado el derecho de petición, aún sigo sin conocer los detalles de dicha reforma. Estos retrasos impiden el ejercicio de min control político como Concejal de la ciudad capital y enrarecen el ambiente en una discusión que debería darse sin ocultar información. Por tal motivo, solicito se verifique la situación y se allegue la respuesta lo más pronto posible. NOTIFICACIONES Las respuestas serán recibidas en la Calle 36 # 28 A – 41 Oficina 9, con copia al correo electrónico: mjsarmiento@concejobogota.gov.co Cordialmente, Manuel José Sarmiento ArgüelloConcejal de Bogotá
La deuda laboral de Claudia López con la ETB
DoctoraCLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZAlcaldesa MayorAlcaldía Mayor de BogotáCiudad DoctorSERGIO GONZÁLEZ GUZMÁNPresidenteEmpresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETBCiudad DoctoraGLORIA INÉS RAMÍREZ RÍOSMinistraMinisterio del TrabajoCiudad Asunto: La Administración Distrital y la Presidencia de ETB deben cumplir el compromiso con la ampliación de planta y la lucha contra la tercerización laboral. Cordial saludo. Con profunda sorpresa he recibido las manifestaciones recientes de la administración de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá relacionadas con la planta de personal directa de nuestra empresa pública. Por un lado, una limitada y precaria respuesta dada por la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos a una carta pública en la que solicitaba “diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en ETB”; y por el otro, una pieza de la Gerencia de Relaciones Laborales poniendo a disposición de los trabajadores y trabajadoras un plan de retiro voluntario con varios eufemismos. En la respuesta dada sobre la tercerización laboral, la empresa afirma que “ETB atendió lo planteado por la organización sindical en el pliego de peticiones que presentaron el 30 de septiembre en el que incluyeron el tema de la tercerización referido en el acuerdo programático, por lo que luego de las discusiones, se llegó a la construcción armónica de un acuerdo convencional suscrito el día 22 de abril de 2021” y también afirma que “se trabaja en la sostenibilidad empresarial y en la productividad frente al mercado” Falta a la verdad y a la seriedad en el debate por parte de sus funcionarios, hacer pasar el Acuerdo Convencional, con cláusulas de 12 temas específicos, como una proscripción a la reivindicación histórica del sindicato contra la tercerización laboral. Tendría mayor altura el debate, afirmar que no existe intención de cumplir el acuerdo programático en lo concerniente a “Establecer y desarrollar una política a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecución de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral”. Esta situación es mucho más preocupante, porque lejos de establecer un plan para recuperar la ejecución de funciones misionales y permanentes para ampliar la planta de personal operativa de la empresa, la administración sí destina recursos para un plan de retiro voluntario y disminuye cada vez más el número de trabajadores directos, práctica que es conocida dentro del mundo laboral como un mecanismo para debilitar la planta directa y la organización sindical. Como lo han denunciado los trabajadores, “entre 2015 y 2021, la planta de personal ha disminuido en 548 puestos de trabajo, el promedio de edad de los trabajadores es de 49 años, el 45% de los trabajadores vinculados actualmente superan los 50 años y cerca del 25% de los retiros del último año estuvieron relacionados a pensión o fallecimiento.” Adicionalmente, “la planta de personal operativa de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá lleva cerca de 15 años congelada en ingresos”, mientras el crecimiento marginal se ha dado en cargos profesionales, administrativos o directivos. Con la negativa de la empresa a adelantar un plan para recuperar las funciones misionales y permanentes que permita una ampliación, crece la preocupación por la paciente táctica de muchas empresas de dejar envejecer la planta de personal para llevarla a su mínima expresión. Reiteramos el llamado al cumplimiento de la palabra empeñada por parte de la alcaldesa Claudia López. La administración ha avanzado, en medio de la dificultad, con algunos casos de ampliación de planta que pueden tomarse como referencia. No existe excusa para que la empresa pública de la ciudad no estructure un plan que permita a corto y mediano plazo saldar una deuda histórica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estratégico, hoy no se les reconocen sus garantías mínimas y no gozan de ningún tipo de estabilidad. Cordialmente, Manuel José Sarmiento ArgüelloConcejal de Bogotá
La Administración Distrital y ETB deben diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en la empresa
DoctoraCLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZAlcaldesa MayorAlcaldía Mayor de BogotáCiudad DoctorSERGIO GONZÁLEZ GUZMÁNPresidenteEmpresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETBCiudad Asunto: La Administración Distrital y la Presidencia de ETB deben diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en ETB. Cordial saludo. Durante la pasada campaña electoral, usted suscribió una serie de compromisos y acuerdos programáticos en aras de desarrollar su plan de gobierno. Uno de ellos fue el firmado con miembros de la Junta Directiva de Sintrateléfonos, la organización sindical de los trabajadores de la ETB, y algunos concejales de la ciudad. El acuerdo proscribe cualquier forma de privatización de la ETB, propende por el fortalecimiento de la empresa, la defensa de los derechos laborales pisoteados durante la pasada administración y la participación de la empresa pública en la transformación Digital de Bogotá. En materia laboral, aunque el clima laboral ha mejorado, la gran deuda de su administración sigue siendo la lucha contra tercerización de la que aún es presa la ETB. El acuerdo señala que se debe “Establecer y desarrollar una política a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecución de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral que afecta a más de 8.000 trabajadores con condiciones laborales precarias a los que se les niega sus derechos laborales…”. Sin embargo, la administración no ha avanzado en su cumplimiento y en cambio, pese a la voluntad manifestada por el sindicato en reiteradas oportunidades, ha decidido guardar silencio y abstenerse de cumplir con su deber. Por ello, les insisto nuevamente en la necesidad de cumplir su palabra empeñada y diseñar un plan de formalización que combata la tercerización laboral que hoy condena a miles de trabajadores a carecer de derechos básicos como la estabilidad laboral y el derecho de sindicalizarse, entre otros, y que se suman a situaciones injustificables como que no puedan si quiera, ingresar a las centrales de la empresa a preparar su dotación antes de iniciar las labores. Sumado a lo anterior, es conocido el impacto negativo en la calidad de la prestación de servicios por la falta de control a las empresas intermediarias, escudadas en una inexistente independencia técnica, que incluso ha sido objeto de estudio de la Contraloría Distrital. Ya la Administración Distrital ha tenido exitosos casos de ampliación de plantas de personal, que aunque son en la administración central de la ciudad, son ejemplos de voluntad política y concertación con las organizaciones sindicales. No existe excusa para que la empresa pública de la ciudad no estructure un plan que permita, a corto y mediano plazo, saldar una deuda histórica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estratégico, hoy no se les reconocen sus garantías mínimas y no gozan de ningún tipo de estabilidad. A la espera de una pronta respuesta, MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLOConcejalPartido Dignidad
Con la ETB se podría llevar internet a los jóvenes
Con la ETB se podría llevar internet a los jóvenes Crisis del la Covid-19 puso en evidencia la baja cobertura de internet en Bogotá. La empresa puede encabezar un plan de masificación del servicio de internet en Bogotá. Con la red de fibra óptica desplegada podrían conectarse 1,4 millones de hogares. El concejal del Polo Manuel Sarmiento le envió una carta al presidente de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, Sergio González Guzmán. En la misiva señala la difícil situación por la que atraviesan millones de bogotanos que no cuentan con una conexión fija a internet, realidad que los expone a múltiples dificultades a amplios sectores de la población, especialmente a los jóvenes con no cuentan con este servicio. “En la coyuntura actual, las personas requieren internet para desempeñar adecuadamente sus actividades laborales y educativa y solo 2 de cada 10 tienen acceso directo en su casa”, señaló Sarmiento, quien se sumó a la solicitud hecha por el senador Robledo La empresa bogotana cuenta con un importante despliegue de red de fibra óptica por toda la ciudad que permitiría conectar 1,4 millones de hogares en la capital. “Esta potencialidad debe ser utilizada correctamente para resolver las necesidades de millones de capitalinos, priorizando a los jóvenes. Es una ventaja que la empresa siga siendo pública”, afirmó el concejal. Por último, el cabildante elevó una solicitud a los gobiernos distrital y nacional para que tomen medidas urgentes para que la ETB encabece un plan de masificación del servicio de internet en Bogotá, priorizando a los jóvenes que no cuentan con este servicio. Video: https://youtu.be/7GYP6yGz4xM A continuación el texto de la carta: Señor SERGIO GONZÁLEZ GUZMÁN Presidente Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETB Calle 20 # 07 – 08 Ciudad Asunto: ETB debe ser pionera en la masificación del servicio de internet para jóvenes. Atento saludo, La crisis de la Covid-19 ha puesto en evidencia la importancia del servicio de internet y la baja cobertura en Bogotá, en donde sólo 2 de cada 10 personas tienen acceso a una conexión fija. Esto se traduce en graves carencias de amplios sectores de la población, especialmente los miles de jóvenes que en este momento no pueden recibir clases de manera virtual. Para la ciudad es una ventaja que la oleada de privatizaciones de los últimos 20 años no haya alcanzado a la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, por lo que la ciudad cuenta con un patrimonio estratégico para adelantar un plan de masificación del servicio de internet, priorizando a los estudiantes de colegios e instituciones de educación superior. La ETB cuenta con una red de fibra óptica desplegada por toda la ciudad a la que podrían conectarse cerca de 1,4 millones de hogares mediante FTTH (fibra hasta el hogar) o FTTC (fibra hasta la cabina), cifra que mejoraría en proporciones importantes el índice de penetración del servicio en la ciudad. Por lo anterior, se debe diseñar un plan de masificación del servicio de internet que, con fundamento en el acuerdo programático que la alcaldesa Claudia López suscribió con Sintrateléfonos, priorice las y los jóvenes que no cuentan con este servicio. El senador Jorge Enrique Robledo planteó la necesidad de que el gobierno subsidie “esta imperiosa necesidad de la juventud colombiana”, propuesta que coincide con la iniciativa de la administración de la ETB. Mi invitación es a que se definan las medidas que deberían tomar los gobiernos nacional y distrital para que la ETB cumpla su papel de encabezar un plan de masificación del servicio de internet en Bogotá. Atentamente, MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLO Concejal de Bogotá
ETB debe ser pionera en la masificación del servicio de internet para jóvenes.
Señor SERGIO GONZÁLEZ GUZMÁN Presidente Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETB Calle 20 # 07 – 08 Ciudad Asunto: ETB debe ser pionera en la masificación del servicio de internet para jóvenes. Atento saludo, La crisis de la Covid-19 ha puesto en evidencia la importancia del servicio de internet y la baja cobertura en Bogotá, en donde sólo 2 de cada 10 personas tienen acceso a una conexión fija. Esto se traduce en graves carencias de amplios sectores de la población, especialmente los miles de jóvenes que en este momento no pueden recibir clases de manera virtual. Para la ciudad es una ventaja que la oleada de privatizaciones de los últimos 20 años no haya alcanzado a la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, por lo que la ciudad cuenta con un patrimonio estratégico para adelantar un plan de masificación del servicio de internet, priorizando a los estudiantes de colegios e instituciones de educación superior. La ETB cuenta con una red de fibra óptica desplegada por toda la ciudad a la que podrían conectarse cerca de 1,4 millones de hogares mediante FTTH (fibra hasta el hogar) o FTTC (fibra hasta la cabina), cifra que mejoraría en proporciones importantes el índice de penetración del servicio en la ciudad. Por lo anterior, se debe diseñar un plan de masificación del servicio de internet que, con fundamento en el acuerdo programático que la alcaldesa Claudia López suscribió con Sintrateléfonos, priorice las y los jóvenes que no cuentan con este servicio. El senador Jorge Enrique Robledo planteó la necesidad de que el gobierno subsidie “esta imperiosa necesidad de la juventud colombiana”, propuesta que coincide con la iniciativa de la administración de la ETB. Mi invitación es a que se definan las medidas que deberían tomar los gobiernos nacional y distrital para que la ETB cumpla su papel de encabezar un plan de masificación del servicio de internet en Bogotá. Atentamente, MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLO Concejal de Bogotá
Acuerdo programático de Claudia López para salvaguardar y fortalecer la ETB
La candidata Claudia López suscribió con la mayoría de directivos de Sintrateléfonos un acuerdo programático para el fortalecimiento de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá. “En el programa radicado por Claudia López ya se establecía el fortalecimiento de la ETB y el rechazo a su privatización. El acuerdo suscrito con los directivos del sindicato desarrolla y precisa estos postulados programáticos y agrega importantes elementos que se convierten en un avance histórico para la defensa del patrimonio público”, afirmó el concejal Manuel Sarmiento. El acuerdo reconoce a la ETB como un patrimonio estratégico, primordial para el desarrollo de las tecnologías de la información, señala que la empresa no se va a privatizar y de manera expresa afirma que no se venderán las acciones del Distrito, ni se utilizará la figura del socio estratégico. “Estos puntos son fundamentales para el futuro de la ETB, la lucha que dimos durante estos años y la derrota de la privatización que pretendía llevar acabo Peñalosa, se consolida con este importante acuerdo”, afirmó el concejal del Polo. El acuerdo también señala que se desarrollará una política a corto, mediano y largo plazo para que la ETB recupere las funciones misionales y permanentes de la empresa y con ello desarrollar un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral, fenómeno que además de violar los derechos laborales afecta el adecuado funcionamiento de la empresa. Finalmente establece el compromiso de respetar la Convención Colectiva de Trabajo y una actitud democrática para la discusión de nuevo pliego de peticiones. “Para los trabajadores es fundamental que exista este compromiso contra la tercerización laboral que se disparó en las dos últimas administraciones, lo que implica diseñar e implementar una política que lleve a la contratación directa”, señaló Sarmiento. “Este acuerdo confirma que Claudia López es la candidata con la que Bogotá puede salir de la pesadilla peñalosista. El gobierno de Peñalosa se caracterizó por intentar privatizar y marchitar el patrimonio público, política que quedará en el pasado con los compromisos programáticos de Claudia y la mayoría de directivos de Sintratelefonos”, concluyó el concejal Manuel Sarmiento. Descargar acuerdo prográmatico.
La Administración de ETB debe desistir de la masacre laboral que vienen adelantando contra los trabajadores.
A propósito del despido arbitrario de cerca de 35 trabajadores en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá el día de ayer, que se suman a los 231 despidos durante los tres primeros años de la administración de Peñalosa, el concejal del Polo Democrático, Manuel Sarmiento, envió carta pública al gerente de la empresa, Jorge Castellanos. Señor JORGE CASTELLANOS RUEDA Presidente – Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETB Carrera 8 # 20 – 56 Ciudad Ref. La Administración de ETB debe desistir de la masacre laboral que vienen adelantando contra los trabajadores. Atento saludo, Nuevamente se están presentando despidos masivos y arbitrarios en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, atentando contra el derecho al trabajo y el sustento de las familias de los trabajadores despedidos, que en muchos casos dependen únicamente del ingreso salarial de quienes laboran en la empresa. Esta política, además de deteriorar las condiciones de vida de centenares de personas, afectará el desarrollo de las actividades misionales de la empresa, pues las personas despedidas cuentan con más de 10 años de experiencia. Según sus propias cifras, desde enero de 2016 a julio de 2018 su administración ha despedido a 231 trabajadores, pero lamentablemente no contamos con la información completa pues a pesar de responder esa inquietud durante 3 años a través de los derechos de petición, usted decidió negarse a entregarla en la solicitud hecha a través de la proposición 691 de 2018 aprobada en el Concejo de Bogotá. Es inaudito que usted decida burlarse de la norma laboral sobre los despidos colectivos. Es evidente que su decisión política es la de despedir trabajadores masivamente, pero lo hace “a cuenta gotas” para burlar la ley. También es repudiable que viole el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, despidiendo a mujeres cabeza de hogar y trabajadores enfermos. Es mi deber también desmentir el argumento de la “eficiencia” que presenta irónicamente en sus explicaciones. Omite usted, con una conveniencia silenciosa, que los costos de personal reportados en los últimos Estados Financieros de la ETB corresponden a un 17,44% de los ingresos operacionales, porcentaje muy por debajo de lo recomendado por importantes consultoras internacionales como Second Wind Consultants, que considera aceptable un rango entre el 30 y el 38%. En lugar de arremeter contra los trabajadores, la forma de fortalecer la empresa es desistir de medidas que su administración ha tomado como dejar podrir el parque automotor y acabar con la venta de equipos móviles, irregularidades que he denunciado en los últimos meses y sobre las cuales la Contraloría Distrital me ha dado la razón. Le solicito finalmente, me responda de fondo esta carta, todo lo anterior en virtud del artículo 62 del Acuerdo 348 de 2008, en donde el Concejo Distrital o cualquiera de sus miembros, podrá solicitar a las Entidades Distritales, al Personero, al Veedor, al Contralor y al Auditor Fiscal ante la Contraloría, los informes que estime convenientes. MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLO C.C. 80.873.444 CONCEJAL DE BOGOTÁ POLO DEMOCRÁTICO ALTERNATIVO
Triunfo de la resistencia civil, la ETB seguirá siendo una empresa pública: concejal Manuel Sarmiento
A través de la Secretaría de Hacienda, la administración de enrique Peñalosa dio a conocer un comunicado oficial en el que afirma que no insistirá en la venta de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá. “Es una excelente noticia para la ciudad y un triunfo de la resistencia civil, que por segunda vez logró derrotar el despropósito de Peñalosa de feriar el patrimonio público de nuestra ciudad”, afirmó el concejal Manuel Sarmiento. El pasado 6 de diciembre, el Tribunal Administrativo de Cundinamarca ratificó en segunda instancia la nulidad del artículo del Plan de Desarrollo de Peñalosa que autorizaba la venta de las acciones del Distrito en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETB. La demanda fue interpuesta por la bancada del Polo Democrático Alternativo y los sindicatos Sintrateléfonos y Atelca. “Enrique Peñalosa finalmente desiste de la pésima idea de vender nuestra ETB, pero lo hace presionado por la movilización democrática que hundió esta privatización” aseveró el cabildante del Polo. El concejal Sarmiento precisó: “Aunque esta es una excelente noticia para los bogotanos, no podemos bajar la guardia. Debemos seguir atentos para defender la empresa y denunciar la política de marchitamiento que adelanta Jorge Castellanos”. Recientes informes de la Contraloría Distrital han confirmado las denuncias hecho sobre las ventas, el servicio al cliente y el parque automotor. “En las centrales de ventas han retirado los equipos móviles de exhibición y hay un pésimo manejo del parque automotor incluso con implicaciones fiscales y penales” La ETB es una empresa estratégica, que le aporta importantes recursos al distrito y además tiene un potencial enorme por la tecnología de fibra óptica con la que no cuenta ningún competidor y que le permite ofertar servicios de excelente calidad y a muy bajo costo. “La ETB tiene unas importantes perspectivas de crecimiento, e inclusive con la pésima administración de Peñalosa y Castellanos los clientes de internet y televisión han venido aumentando. Requiere de una administración decidida a impulsar los servicios respetando el patrimonio público”, concluyó Sarmiento. “Hay que celebrar esta dura derrota que le propinamos a Enrique Peñalosa, pero hay que continuar luchando por la defensa del patrimonio público y por sacar a todos los peñalosas de la dirección de nuestra ciudad”
Graves casos de detrimento patrimonial y corrupción en la ETB
12 de febrero de 2019 A raíz de las denuncias hechas por el concejal Manuel Sarmiento y las organizaciones sindicales Sintrateléfonos y Atelca, la Contraloría Distrital reveló recientemente un informe de auditoría sobre el manejo del parque automotor de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá. La administración de Peñalosa decidió sacar 228 vehículos de operación para contratar este servicio con empresas privadas. Aunque los carros, camionetas y camiones dados de baja debían ser vendidos, la Contraloría encontró que una buena parte de ellos se están pudriendo en lotes que no cumplen con las mínimas condiciones para su adecuada custodia. «Fue posible evidenciar que las condiciones de custodia no son óptimas, máxime, cuando se encuentran vehículos en estacionalidad alta, es decir, inmovilizados por más de cinco meses, en sitio enmontados (pasto), a la intemperie, expuestos al deterioro por lluvia, vehículos pinchados y en instalaciones con las normas vigentes relativas a las condiciones higiénico sanitarias», señala el informe. El informe también incluye un grave caso de corrupción por $3.293 millones de pesos. Se trata de un contrato suscrito en 2013 y prorrogado por la actual administración que ETB celebró con Parque Maquinaria S.A.S para el mantenimiento preventivo y correctivo del parque automotor. Según la Contraloría, la empresa contratista ofreció cerca $3.250 millones para ganarse el contrato, pero extrañamente el valor que se pactó al final fue de más de $5.195 millones de pesos. A esto se suman los graves sobrecostos que encontró la Contraloría en este contrato. Entre diciembre de 2013 y septiembre de 2018 el costo del contratista cobró $5.397 millones por el mantenimiento de los vehículos, mientras el valor del avalúo de los mismos, la mayoría en buen estado, es de 3.629’568.766. “Claramente se evidencia que los valores de los servicios prestados a cada vehículo superan el valor del mercado”, señala el informe. “En el documento que nos hizo allegó la Contraloría se puede ver por ejemplo, como un camión en buen estado con un avalúo de 73 millones, tuvo reparaciones por algo más de 235 millones. Esto es inaudito”, afirmó Sarmiento Video de la denuncia: https://youtu.be/AGRcnRVAnXw
