Gobierno de Claudia López a debate por tercerización y condiciones laborales en el Distrito
El concejal Manuel Sarmiento citó a la Alcaldía a rendir cuentas por los resultados de la ‘política de trabajo decente’ en materia de lucha contra la tercerización laboral. Los acuerdos laborales y las condiciones de las y los trabajadores del Distrito serán temas para revisar. El debate fue aprobado en la Comisión de Gobierno y espera su agendamiento en las próximas semanas. En Bogotá, cerca de 7 de cada 10 trabajadores públicos se encuentran vinculados mediante ordenes de prestación de servicio, una modalidad de contratación ilegal para desarrollar las funciones misionales de las entidades y secretarías del Distrito, que además vulneran los derechos laborales mínimos. A la fecha, existen 5.100 vacantes de empleos públicos, es decir, cargos que ya fueron creados, pero que se encuentran sin proveer en la actualidad. Ante esta problemática, por iniciativa de las organizaciones sindicales y centrales obreras, la entonces candidata Claudia López suscribió en campaña un acuerdo para “Garantizar la creación de empleos formales y de calidad” y asegurar que “los contratos por prestación de servicios no serán una política durante esta administración para las funciones permanentes”, además incorporó dentro del Plan Distrital de Desarrollo metas concretas de creación de empleos y la política de trabajo decente. “La alcaldesa Claudia López suscribió compromisos muy concretos con la clase trabajadora en Bogotá, sin embargo, vemos con mucha preocupación que se siguen promoviendo formas precarias de contratación que atentan contra la estabilidad laboral. Hay avances positivos en algunas entidades, pero las cifras indican que es muy poco lo avanzado en formalización”, señaló el concejal de Dignidad, quien recordó que al cierre de la administración de Peñalosa había 4.611 vacantes y 53. 4990 contratistas. “La situación sigue siendo similar. En ETB, por ejemplo, no ha sido posible estructurar un plan serio a mediano y largo plazo que enfrente el flagelo de la tercerización laboral a pesar de las solicitudes reiteradas por parte de la organización sindical”. Sarmiento también requirió a la Administración el plan detallado para suplir con empleos directos las funciones que asumió nuevamente la Empresa de Acueducto con la reversión de la planta de TIBITOC hace 4 años. El concejal de Dignidad solicitó agendar cuanto antes el debate de control político y convocó para el 28 de octubre una reunión de la Comisión Accidental de Trabajo Decente creada en el Concejo para que las distintas entidades, junto a las organizaciones sindicales, adelanten un plan de trabajo que revise los avances e incumplimientos a los compromisos suscritos.
La Administración Distrital debe aceptar un incremento salarial digno
Carta pública del concejal del partido Dignidad, Manuel Sarmiento, a la alcaldesa Claudia López y a la directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital. A continuación el texto de la carta: DoctoraCLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZAlcaldesa MayorAlcaldía Mayor de BogotáCiudad DoctoraNIDIA ROCÍO VARGASDirectoraDepartamento Administrativo del Servicio Civil DistritalCiudad Asunto: La Administración Distrital debe aceptar un incremento salarial digno que les permita a sus trabajadores enfrentar la difícil situación de la economía nacional. Cordial saludo. El país está viviendo una profunda carestía fruto de la crisis económica y energética mundial. Pero, sobre todo, del mal manejo de la economía nacional, la alta dependencia de las importaciones y del endeudamiento extranjero. Todo lo anterior ha tenido fuertes impactos en el bolsillo de los colombianos y los capitalinos, enfrentando un constante encarecimiento de los bienes y servicios y una pérdida de su poder adquisitivo. Desde enero de 2022, la inflación ha tenido un crecimiento sostenido, superando mes a mes las expectativas del Banco de la República, y llegando hasta la dramática cifra del 10.84% para el mes de agosto, muy superior al rango meta de entre 2% y 4%. A esto se suma que el incremento de precios afecta en mayor medida a las clases medias, los hogares vulnerables y pobres, para quienes sus costos de vida aumentaron 10.98%, 12.53%, y 12,70% respectivamente. En Bogotá la variación anual total fue del 9.68%, sin embargo la situación no es menos grave. Al desagregar esta cifra por divisiones de bienes y servicios, es evidente el rigor de la situación económica para los bogotanos. El aumento de precios se explica principalmente por el alza en los alimentos (24,81%), los servicios públicos (5,62), los artículos para el hogar (13,84%), de los servicios de salud (8,11%) y el transporte (9,63%). Todos estos bienes y servicios imprescindibles. Según cifras obtenidas del Tablero de Control de Empleo Público del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, el 77% de los empleados vinculados a las plantas de personal del Distrito Capital se encuentran en los estratos 1, 2 y 3 y, por tanto, hacen parte del sector de la sociedad con mayores afectaciones por la inflación y la carestía. Por lo anterior, respaldo los justos reclamos de las centrales obreras en la mesa de negociación al encontrar precaria e irrespetuosa la propuesta de incremento salarial del IPC + 0.7 que fue ofrecida el pasado 6 de septiembre por sus delegados. En razón de la difícil situación económica, los aumentos en los bienes y servicios y el encarecimiento del crédito de consumo y de vivienda, acompaño la propuesta de IPC + 5% como un mecanismo de protección a la creciente inflación –que el Banco de la República confirmó que se mantendrá alta en el corto y mediano plazo-, y una salvaguarda por los impactos negativos de los impuestos regresivos de la nueva reforma tributaria en el costo de vida. Finalmente, resulta importante recordar, el compromiso de usted con las organizaciones sindicales en campaña de atender de manera democrática los conflictos colectivos. Actuar de forma contraria, sería incumplir la palabra empeñada y recargar la crisis sobre los hombros de la clase trabajadora formal bogotana. MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLOConcejalPartido Dignidad
¡Ojo al Síndrome del profesor quemado en los colegios bogotanos!
No hay que olvidar que la carga emocional de las inmensas y complejas problemáticas de los estudiantes y de sus familias pueden causar -de acuerdo con evidencia científica- el burnout. Hay historias de vida que le quitarían el sueño a más de uno. Manuel Sarmiento Muchas voces han llamado la atención sobre la forma cómo la pandemia agravó las afectaciones en la salud mental. Sin embargo, poco se habla de la situación del magisterio. Debido a que su trabajo implica labores de cuidado y por cuenta de las precarias condiciones de buena parte de las escuelas, los maestros y maestras tienen un alto riesgo de padecer condiciones de salud mental. En particular, de la cronificación de la frustración y del estrés laboral más conocida como el «síndrome del trabajador quemado» o burnout [1, 4], técnicamente conocida como Síndrome de Agotamiento Profesional -SAP- [VER Artículo Agotamiento Profesional]. En general, se utilizan tres indicadores para detectar este síndrome. A saber: agotamiento emocional, baja percepción de realización personal y «despersonalización» (apatía, cinismo o «hipocresía») [2, 3, 4]. Que las y los docentes padezcan este síndrome tiene importantes consecuencias físicas, psicológicas o emocionales, pero también afectan a la escuela porque implican bajo rendimiento laboral, ausentismo, mayor reactividad, comportamientos más punitivos hacia las y los estudiantes y hasta la renuncia del docente [2 y 3]. Diversos estudios han señalado que el magisterio tiene mayor riesgo de padecer el burnout por la tensión y el estrés derivado de la atención y el cuidado de grupos de niños y niñas [1, 4]. Revisiones sistemáticas de la literatura internacional reportan que un 30% de los docentes de distintas partes del mundo tienen mayores niveles de estrés incapacitantes [3], niveles superiores a un 50% de baja realización personal y que entre un 20% y un 70% padecen agotamiento emocional y despersonalización. El único estudio que existe para tres colegios en la ciudad de Bogotá indica que «el SAP tiene una prevalencia de 15,4% para los docentes y que podría aumentar a 29,7% si se tiene en cuenta que dos de los tres dominios del SAP están por encima del percentil 30». El profesor y dirigente sindical Jhon Granados -que está visitando varios de los colegios distritales- revela que lo que describen los datos es cierto. Toda esta evidencia debería preocuparnos. La pandemia también tuvo impactos delicados en el equipo docente, tal y como ha expresado el grupo de Tribuna Magisterial en Bogotá. Durante un largo periodo, los docentes tuvieron que dar clases a una pantalla y lidiar con la frustración que generaba no tener la certeza de que los estudiantes estuvieran prestando atención. Pero no solo eso, tuvieron que lidiar con la tensión de aprender rápidamente a utilizar herramientas virtuales para dar clases e ingeniárselas para mantener la atención de los estudiantes ¡y todo de un momento a otro! Si bien ya estamos nuevamente en la presencialidad, los impactos de la crisis económica, social y sanitaria aún se sienten en las escuelas. Un 67% de educadores colombianos consideran que el reto más grande que hoy enfrentan es la salud mental y emocional [5]. A corte de mayo de este año, la Secretaría de Educación reportó que se duplicaron las alertas en convivencia y violencia escolar. Las violencias y la conflictividad son una de las consecuencias de las crisis sociales y, tal y como lo ha sintetizado la profesora María Antonieta Cano promoviendo la etiqueta #SoyProfesora, son las y los docentes quienes tienen que lidiar con esta realidad todos los días en salones hacinados, con estudiantes sin una alimentación balanceada y en escuelas en condiciones de funcionamiento precarias. Además, no hay que olvidar que la carga emocional de las inmensas y complejas problemáticas de los estudiantes y de sus familias pueden causar -de acuerdo con evidencia científica- el burnout, entre otras afecciones en la salud mental [6]. Hay historias de vida que le quitarían el sueño a más de uno. Hay que prestar atención a la salud mental del magisterio. Sus labores de cuidado y las precarias condiciones para atender una población estudiantil inmersa en todo tipo de problemáticas y carencias sociales generan tensión, estrés y frustración crónicos que deben prevenirse y atenderse. Gracias a históricas movilizaciones, el magisterio no debe padecer el terrible esquema de las EPS y cuenta con un régimen especial en salud. Es nuestro deber desde el Concejo hacer seguimiento a la correcta ejecución de los contratos para la atención integral de la salud mental, y en las calles, seguir acompañando sus luchas. Invito a los y las docentes interesados en este objetivo a escribirnos a nuestro correo mjsarmiento@concejobogota.gov.co para estudiar, organizarse y actuar junto a otros docentes frente a la atención en salud y la salud mental. Referencias 1. http://agenciadenoticias.unal.edu.co/detalle/estres-y-sobrecarga-laboral-exponen-a-docentes-de-bogota-al-sindrome-de-burnout#:~:text=Estr%C3%A9s%20y%20sobrecarga%20laboral%20exponen%20a%20docentes%20de%20Bogot%C3%A1%20al%20s%C3%ADndrome%20de%20burnout,-Bogot%C3%A1%2029%20de&text=Esta%20enfermedad%2C%20tambi%C3%A9n%20conocida%20como,di%C3%A1logo%20en%20las%20instituciones%20educ 2. https://link.springer.com/article/10.1007/s11218-018-9471-9 3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/pits.22279 4. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-74502009000100005#:~:text=Se%20hall%C3%B3%20que%20el%20SAP,docentes%20presentaron%20cansancio%20emocional%20alto 5. https://www.larepublica.co/empresas/retos-en-salud-mental-mayor-preocupacion-de-67-de-educadores-segun-coschool-3408419 6. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.3102/0002831219848690 y https://www.discovermagazine.com/mind/the-lasting-anguish-of-moral-injury
La Administración Distrital y ETB deben diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en la empresa
DoctoraCLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZAlcaldesa MayorAlcaldía Mayor de BogotáCiudad DoctorSERGIO GONZÁLEZ GUZMÁNPresidenteEmpresa de Telecomunicaciones de Bogotá – ETBCiudad Asunto: La Administración Distrital y la Presidencia de ETB deben diseñar un plan serio para eliminar la tercerización laboral en ETB. Cordial saludo. Durante la pasada campaña electoral, usted suscribió una serie de compromisos y acuerdos programáticos en aras de desarrollar su plan de gobierno. Uno de ellos fue el firmado con miembros de la Junta Directiva de Sintrateléfonos, la organización sindical de los trabajadores de la ETB, y algunos concejales de la ciudad. El acuerdo proscribe cualquier forma de privatización de la ETB, propende por el fortalecimiento de la empresa, la defensa de los derechos laborales pisoteados durante la pasada administración y la participación de la empresa pública en la transformación Digital de Bogotá. En materia laboral, aunque el clima laboral ha mejorado, la gran deuda de su administración sigue siendo la lucha contra tercerización de la que aún es presa la ETB. El acuerdo señala que se debe “Establecer y desarrollar una política a corto y mediano plazo para que la ETB recupere la ejecución de funciones misionales y permanentes de la empresa, es decir, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral que afecta a más de 8.000 trabajadores con condiciones laborales precarias a los que se les niega sus derechos laborales…”. Sin embargo, la administración no ha avanzado en su cumplimiento y en cambio, pese a la voluntad manifestada por el sindicato en reiteradas oportunidades, ha decidido guardar silencio y abstenerse de cumplir con su deber. Por ello, les insisto nuevamente en la necesidad de cumplir su palabra empeñada y diseñar un plan de formalización que combata la tercerización laboral que hoy condena a miles de trabajadores a carecer de derechos básicos como la estabilidad laboral y el derecho de sindicalizarse, entre otros, y que se suman a situaciones injustificables como que no puedan si quiera, ingresar a las centrales de la empresa a preparar su dotación antes de iniciar las labores. Sumado a lo anterior, es conocido el impacto negativo en la calidad de la prestación de servicios por la falta de control a las empresas intermediarias, escudadas en una inexistente independencia técnica, que incluso ha sido objeto de estudio de la Contraloría Distrital. Ya la Administración Distrital ha tenido exitosos casos de ampliación de plantas de personal, que aunque son en la administración central de la ciudad, son ejemplos de voluntad política y concertación con las organizaciones sindicales. No existe excusa para que la empresa pública de la ciudad no estructure un plan que permita, a corto y mediano plazo, saldar una deuda histórica con estos trabajadores que, pese a ser fundamentales en el sostenimiento de este patrimonio estratégico, hoy no se les reconocen sus garantías mínimas y no gozan de ningún tipo de estabilidad. A la espera de una pronta respuesta, MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLOConcejalPartido Dignidad
Rechazo la decisión de suspender la relación laboral de docentes de vinculación especial en la UD
A continuación el texto de la carta que le dirigí al Rector de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Ricardo García. Debo expresar mi rechazo a la decisión de los órganos directivos de la Universidad Distrital de suspender la relación laboral con los y las docentes de vinculación especial, medida que lesiona los derechos más básicos de quienes desempeñan una de las labores más importantes para una sociedad. La suspensión de las clases debido a la situación actual de la institución no es una excusa válida para dejar sin salarios a centenares de profesores y profesoras. Como se sabe, los y las docentes de vinculación especial realizan actividades académicas distintas a las de dictar clases, por lo que su relación laboral con la institución sigue siendo necesaria. Según las denuncias que he conocido, con los actos administrativos expedidos por la administración los y las docentes son desvinculados de sus labores y se les ha vulnerado el derecho al debido proceso y los derechos fundamentales de una parte de la comunidad universitaria. Además de ocasionar desorden administrativo, inestabilidad laboral de los y las docentes e inseguridad jurídica. Por lo anterior, acompaño la exigencia de derogatoria de la Resolución 23 del 29 de junio de 2021, y respaldo la solicitud por un buen trato para todos los docentes sin distinción, el pago de salarios y prestaciones y el respeto del derecho al debido proceso. Además, solicito que se tomen medidas que mitiguen los impactos ocasionados como el cese de pagos y prestaciones y la no desvinculación sobre este estamento por el ejercicio del derecho a la protesta de quienes integran la comunidad educativa, y que haya celeridad para concretar un acuerdo de calendario académico sin perjuicio de todos los estamentos.
El concejal Manuel Sarmiento hará seguimiento a la política de formalización laboral en el Distrito
El concejal del Polo solicitó al Concejo, junto a otros cabildantes, la creación de dos comisiones accidentales para hacerle seguimiento a los compromisos adquiridos en el Plan Distrital de Desarrollo en materia laboral. En el Plan Distrital de Desarrollo aprobado por el Concejo de Bogotá y sancionado recientemente por la alcaldesa Claudia López, quedaron consignados dos compromisos importantes en materia laboral que representan un verdadero avance para la ciudad. Por un lado, el diseño e implementación de una política de trabajo decente y digno que, entre otros aspectos, debe contar con una estrategia para la formalización laboral en el sector público. “El Distrito debe estructurar un plan que progresivamente reduzca progresivamente el número de trabajadores y trabajadoras vinculados a través de contratos de prestación de servicio, contratos basura que, además de afectar la gestión pública, vulnera los derechos loborales”, señaló Sarmiento Esta estrategia incluye crear por los menos 1.500 empleos permanentes nuevos y cubrir 1.850 vacantes en el sector público. Adicionalmente, para el sector salud el PDD señala que se debe garantizar la provisión progresiva de 2.700 vacantes que existen en la red pública hospitalaria y la vinculación de contratistas por una vigencia de 2 años como medida transitoria. En ambos casos, el Distrito se compromete a desarrollar estudios de cargas y la revisión institucional para la ampliación de plantas y la formalización definitiva. “Estos avances representan una clara diferencia con las anteriores administraciones que poco hicieron para resolver la situación de 17.000 trabajadores y trabajadoras de salud vinculadas mediante ordenes de prestación de servicios sin ningún tipo de garantías”, afirmó el concejal del Polo. Además del seguimiento al proceso de formalización, se hará acompañamiento desde el Concejo de Bogotá a la actualización de la “Política Pública de Trabajo Decente y Digno”, tal como está dispuesto en el PDD. En el proceso, se contará con la presencia de las organizaciones sindicales del Distrito y la Centrales Obreras. El concejal Manuel Sarmiento concluyó: “Desde el Concejo de Bogotá estaremos prestos y atentos para sacar adelante este compromiso, por ello se han creado dos comisiones accidentales para trabajar en conjunto con la Administración Distrital y avanzar en el reconocimiento y garantía de los derechos laborales de miles de trabajadores y trabajadoras”
En medio de la pandemia, la gerencia de Canal Capital debe respetar la estabilidad laboral de sus trabajadores
Señora ANA MARÍA RUIZ Gerente CANAL CAPITAL Av. El Dorado No. 66 – 63, piso 5 gerencia@canalcapital.gov.co Ciudad Asunto: En medio de la pandemia, la gerencia de Canal Capital debe respetar la estabilidad laboral de sus trabajadores. Atento saludo, El pasado 15 de mayo le envié una comunicación solicitándole medidas para proteger la estabilidad laboral de los trabajadores de Canal Capital vinculados desde hace varios años a través de contratos de prestación de servicios, una de las formas más precarias de vinculación laboral. Aunque comparto la necesidad de retomar la vocación cultural y pedagógica de la televisión pública, mi cuestionamiento se dirige hacia la falta de información precisa sobre el estado de la contratación de las personas que durante años han cumplido satisfactoriamente labores relacionadas con la producción de contenidos audiovisuales en el canal público de Bogotá. En su respuesta, usted no aclara qué va a suceder con los trabajadores cuyos contratos se vencen en julio ni lo que sucedió con aquellas personas cuyos contratos terminaron en mayo y junio. Por lo anterior, debo insistirle en las siguientes preguntas: ¿Cuántos trabajadores vinculados a través de contratos de prestación de servicios tenía Canal Capital con corte a las siguientes fechas: i) 31 de diciembre de 2019; ii) 31 de enero de 2020; iii) 29 de febrero de 2020; iii) 31 de marzo de 2020; iv) 30 de abril de 2020; v) 31 de mayo de 2020; y, vi) 25 de junio de 2020? Si el número de trabajadores vinculados a través de contratos de prestación de servicios ha disminuido en cada uno de los meses de este año, favor explicar en detalle las razones de esta disminución. Favor informar cuántos contratos de prestación de servicios se han vencido este año y cuántos se han prorrogado o extendido. ¿Qué va a suceder con los trabajadores cuyos contratos de prestación de servicio se vencen en el mes de julio? ¿Cuántos y qué objeto tienen los contratos vigentes hasta los meses de junio, julio y agosto de 2020? Por otro lado, el Canal ha hecho públicas dos convocatorias: BOGOTA GLOCAL Y PANDEMIA, para las que se destinan 3.674 millones de pesos a 8 proyectos para “contratar el diseño, producción y circulación de proyectos temáticos para la vigencia 2020”. Según las fichas técnicas, el equipo humano de cada proyecto debe contar con entre 10 y 20 cargos que estén relacionados con la producción de contenido audiovisual. En mi carta también señalo que a más de 100 personas se les vencería el contrato en el mes de julio, así como sucesivamente se les habría vencido a más de 11 personas en los meses de mayo y lo que lleva de junio. Por lo anterior, le pregunto: ¿Cuáles son las razones por las que los contratistas históricos del canal, algunos con más de 15 años de trayectoria en la entidad, no son los llamados a producir estos contenidos, y por qué se acude a productoras externas para la elaboración de contenidos que podrían producirse como propios, circunstancia esta última, con la que el Canal correspondería a la necesidad vital de ser una entidad que, en medio de esta coyuntura, podría continuar siendo demandante de empleos de tiempo completo y de calidad? La creación de contenidos informativos, educativos, culturales y de formación ciudadana, es y debe seguir siendo la misionalidad de la televisión pública. Sin embargo, insistir en tercerizar su producción, va en contravía de garantizar las condiciones laborales mínimas de las personas que trabajan en la industria audiovisual y es por ello que reitero y amplío mi preocupación. Canal Capital debe acudir a las medidas necesarias para asegurar que sus trabajadores tengan derecho a la estabilidad laboral, y por ello espero se resuelvan de manera oportuna estos cuestionamientos. Atentamente, MANUEL SARMIENTO Concejal de Bogotá Polo Democrático Alternativo
Es inaceptable que el Ministerio de Trabajo autorice la masacre laboral en la multinacional General Motors
SeñoraALICIA ARANGO OLMOSMinistra del TrabajoCarrera 14 No. 99-93Ciudad Ref. Es inaceptable que el Ministerio de Trabajo autorice la masacre laboral en la multinacional General Motors. Atento saludo, La multinacional estadounidense General Motors – Colmotores notificó a sus trabajadores la decisión del Ministerio del Trabajo de autorizar el despido masivo de un grupo de 103 trabajadores, medida frente a la cual debo manifestar mi más enfático rechazo. Es inaudito que el Ministerio de Trabajo, que debería velar por los derechos de los trabajadores colombianos, se preste para que una trasnacional descargue en sus trabajadores la crisis generada por una política económica que acaba con la producción industrial localizada en el territorio nacional. En lugar de permitir este tipo de masacres laborales y ante el evidente fracaso del libre comercio, el gobierno nacional debería tomar medidas para proteger el trabajo nacional. Sin embargo, el presidente Duque, así como lo hicieron los gobiernos de Uribe y de Santos, prefiere privilegiar los intereses del capital extranjero, demostrando su total desprecio por el verdadero progreso nacional. A esta masacre laboral se suman otros atropellos cometidos por General Motors contra sus trabajadores, como su decisión unilateral de eliminar varios de los beneficios convencionales de los sindicalizados. Por lo anterior, le solicito proteger los derechos laborales de los trabajadores de General Motors y revocar la autorización del despido masivo que traerá lamentables consecuencias para los trabajadores y sus familias. Le solicito finalmente, en ejercicio de mi derecho fundamental de petición, me responda de fondo esta carta y me haga llegar un informe con los argumentos en los que se fundamentó esta decisión. MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLO CONCEJAL DE BOGOTÁ POLO DEMOCRÁTICO ALTERNATIVO
Transmilenio debe garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores del sistema
El concejal Manuel Sarmiento le dirigió una carta a María Consuelo Araujo, Gerente de Transmilenio, a propósito de la estabilidad laboral de los trabajadores del sistema de transporte, que está en peligro por el cambio de flota de las Fases I y II. A continuación, el texto de la carta. Señora MARÍA CONSUELO ARAÚJO Gerente de Transmilenio S.A. Ciudad Ref. Transmilenio debe garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores del sistema Atento saludo, Las organizaciones sindicales SINTRATRANSMASIVO y UGETRANS se dirigieron a la empresa Transmasivo S.A. alertando sobre la masacre laboral que se avecina contra los conductores de esta operadora. La respuesta fue que “no es cierto que TRANSMASIVO S.A. sea empresa matriz de la sociedad CAPITAL BUS S.A.S.”, además afirma que “Tal como ustedes saben la concesión que se otorgó a TRANSMASIVO S.A., finaliza su vigencia el próximo mes de noviembre de 2019, y como quiera que esta no podrá desarrollar más su objeto social, se verá en la necesidad de terminar los contratos de trabajo a sus trabajadores”. Lamento enormemente que esta empresa operadora registre verdades a medias para abrirle paso a una masacre laboral. Como es de su conocimiento, -porque está al tanto de los propietarios y representantes de cada una de las nuevas operadoras de Transmilenio-, CapitalBus S.A.S, empresa que ganó la operación del Portal Américas tiene como único accionista a Transmasivo S.A. Además, la empresa titular de la provisión de esa zona es Masivo Bogotá S.A.S que, aunque no se diga, es una estructura plural conformada de nuevo por Transmasivo S.A.S e Inverblegs S.A. Este “incesto” corporativo se hace más evidente por los representantes legales, titulares y suplentes, de las empresas. Helbert Ramiro Rivera y Helber Augusto Lugo, son los representantes legales (titular y suplente) de CapitalBus S.A.S, Inverblegs S.A. y la sociedad futura de Masivo Bogotá S.A.S. Como lo anuncié en el debate realizado en el Concejo de Bogotá, la renovación de flota debe incluir un proceso que garantice la estabilidad laboral de los conductores, brindando las mismas condiciones laborales con las que contaban, incluidos sus contratos laborales a término indefinido. Le exijo a Transmilenio que, para evitar una masacre laboral como la de Aguas Bogotá, acuerde con los operadores salientes y entrantes la sustitución de trabajadores por cada troncal y más cuando hacen parte del mismo conglomerado corporativo. Conductores de cerca de 1.400 buses corren el peligro de no ser contratados o, como ya lo han denunciado algunos operadores, que se les modifique un contrato a término indefinido por uno sin estabilidad laboral. Le solicito finalmente, me responda de fondo esta carta y me informe cada una de las actuaciones a desarrollar, todo lo anterior en virtud del artículo 62 del Acuerdo 348 de 2008, en donde el Concejo Distrital o cualquiera de sus miembros, podrá solicitar a las Entidades Distritales, al Personero, al Veedor, al Contralor y al Auditor Fiscal ante la Contraloría, los informes que estime convenientes. MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLO CONCEJAL DE BOGOTÁ POLO DEMOCRÁTICO ALTERNATIVO
Se deben cumplir los conceptos del DASCD con respecto a los días compensatorios de los trabajadores del sector salud
El concejal Manuel Sarmiento le envió esta carta al secretario de Salud, Luis Gonzalo Morales, exigiéndole respetar los derechos laborales de los trabajadores del sector salud y desistir de eliminar el día de descanso compensatorio al que tienen derecho los trabajadores que laboran los domingos y días festivos, una medida abiertamente ilegal. A continuación el texto de la carta: Señor LUIS GONZALO MORALES Secretario de Salud Distrital Carrera 32 # 12 – 81 Ciudad Ref. Se deben cumplir los conceptos del DASCD con respecto a los días compensatorios de los trabajadores del sector salud Atento saludo, Desde hace varios meses, organizaciones sindicales de la Red Pública Hospitalaria han manifestado su rechazo al intento de la Secretaría de Salud de eliminar el día de descanso compensatorio al que tienen derecho los trabajadores que laboran los domingos y días festivos. En distintas oportunidades, las organizaciones sindicales se refirieron al Decreto 1042 de 1978, que en su artículo 39 afirma: “los empleados públicos que en razón de la naturaleza de su trabajo deban laborar habitual o permanentemente los días dominicales o festivos, tendrán derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo” En un documento enviado al Departamento Administrativo de la Función Pública y con una interpretación amañada del marco jurídico, usted afirmó: “la aplicación práctica de las disposiciones contenidas en el artículo 39 ibídem […] ha derivado en que en algunas semanas el empleado público trabaje un número inferior de horas, y por consiguiente al culminar el mes, la prestación efectiva del servicio sea en un número de horas inferior al legalmente establecido”. Sobre esa idea, y sin tener claridad efectiva del hecho jurídico,la Secretaria decidió continuar con el proceso, implementando las matrices de turnos y vulnerando los derechos de los trabajadores. Un concepto del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital dirigido a las Organizaciones Sindicales del Sector Salud aclara la situación en favor de los trabajadores y refiriéndose a la jornada laboral afirma: “atendiendo que se tiene contemplado un sistema de turnos, algunos de estos corresponden a domingos o festivos, generándose por tal circunstancia el reconocimiento de días compensatorios de conformidad con lo preceptuado por el artículo 39 del Decreto ley 1042 de 1978” y agrega “En cuanto al disfrute de los días compensatorios en días hábiles, es preciso hacer claridad en que el tiempo en que se está gozando de dicho descanso a título compensatorio, debe ser sumado al tiempo de la jornada laboral, esto es como si efectivamente se estuviese laborando para efecto de completar las cuarenta y dos (42) horas semanales, sin que sea exigible ninguna clase de compensación por dicho tiempo.” Por lo anterior, le exijo respetar los laborales, desistir de la implementación de la matriz de turnos y de la idea de no contabilizar ese tiempo dentro de la jornada laboral. El concepto del DASCD es contundente y reconoce la ilegalidad de la medida que usted ha impuesto. Le solicito finalmente, me responda de fondo esta carta y me informe cada una de las actuaciones a desarrollar, todo lo anterior en virtud del artículo 62 del Acuerdo 348 de 2008, en donde el Concejo Distrital o cualquiera de sus miembros, podrá solicitar a las Entidades Distritales, al Personero, al Veedor, al Contralor y al Auditor Fiscal ante la Contraloría, los informes que estime convenientes. MANUEL JOSÉ SARMIENTO ARGÜELLO CONCEJAL DE BOGOTÁ POLO DEMOCRÁTICO ALTERNATIVO
